劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。
法律客观：
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后的续签对员工有何影响？
律师回答
摘要：劳动合同续签应在合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。同时，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要支付二倍工资。
延伸阅读
员工续签劳动合同后的权益保障与合同条款解读
员工续签劳动合同后，他们的权益保障和合同条款解读变得至关重要。首先，续签劳动合同可以确保员工继续享有稳定的工作和收入来源。合同条款的解读对于员工来说也非常关键，因为它们规定了双方在工作关系中的权益和责任。合同中可能包括工资、工作时间、福利待遇、职位晋升机会等内容，员工需要仔细阅读并理解这些条款。此外，员工在续签合同前应考虑自身的发展需求，并与雇主协商谈判，以确保合同条款能够满足自己的权益和利益。综上所述，员工续签劳动合同后的权益保障和合同条款解读对于他们的职业发展和工作稳定具有重要意义。
员工续签劳动合同后，他们的权益保障和合同条款解读变得至关重要。首先，续签劳动合同可以确保员工继续享有稳定的工作和收入来源。合同条款的解读对于员工来说也非常关键，因为它们规定了双方在工作关系中的权益和责任。合同中可能包括工资、工作时间、福利待遇、职位晋升机会等内容，员工需要仔细阅读并理解这些条款。此外，员工在续签合同前应考虑自身的发展需求，并与雇主协商谈判，以确保合同条款能够满足自己的权益和利益。综上所述，员工续签劳动合同后的权益保障和合同条款解读对于他们的职业发展和工作稳定具有重要意义。
结语：合同续签对于员工的权益保障和合同条款解读至关重要。员工应认真阅读合同条款，确保自身权益得到保障。同时，与雇主协商谈判，确保合同条款满足个人发展需求。续签劳动合同为员工提供了稳定的工作和收入来源。综上所述，合同续签对于员工的职业发展和工作稳定具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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