劳动合同期限届满前，企业需及时决定是否续订合同。如企业不续订且未办理合同终止手续，可能形成事实劳动关系，解除关系需承担法律风险。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不订立书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动合同到期后继续工...查看全文

劳动合同到期未续签需支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。注意事项包括：在合同期满前依法续签、对职业病或工伤员工续签、连续工作满10年的员工可要求...查看全文

劳动合同续签的相关规定：一、用人单位不续签时，职工可要求补签合同或要求双倍工资；二、劳动者不同意续签时，单位应书面通知终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工作时间的工资。...查看全文

法律分析：有影响：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

有影响： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理案件适用法...查看全文

劳动者在一个月内辞职需提前告知用人单位，否则可要求双倍工资；如不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。因此，即使想直接走人，需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要，可直接离职。...查看全文

劳动合同中的试用期必须签订，并包含在合同期限内。用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，或超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需支付劳动者二倍工资。仅约定试用期而未约定合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同续签应在合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。同时，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要支付二倍工资。...查看全文

租赁合同期满后，若承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议，则租赁合同继续有效，但为不定期租赁，任何一方可随时解除，需给对方合理期限。这对出租人更有利，因承租人需寻找新的租赁物。...查看全文

法律分析:劳动合同到期尚未续签的，用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

《劳动合同法》赋予劳动者单方解除权，不受服务期协议限制。若用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保、侵害劳动者权益、合同无效、强迫劳动或危及安全等情况，劳动者可解除合同且无需支付违约金。若用人单位未发生上述情形，劳动者解除合...查看全文

劳动合同期满不续签，劳动者可选择续签或不续签，根据原因可获得经济补偿。除非劳动者同意，用人单位终止固定期限合同需支付经济补偿。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作完成为期限。合同可约定试用期，最长不超过6个月。试用期限根据合同...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付双倍工资。劳动合同到期后，用人单位应重新签订书面劳动合同以维持劳动关系。若未重新签订劳动合同但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付二倍工资。违反规定不续...查看全文

劳动合同续延至相应情形消失时终止的条件包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的；在规定医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金；超过一个月未续签，用人单位应向劳动者支付双倍工资；对于主要条款有较大变动，可协商签订新合同；权责未变动可签订延续合同协议...查看全文

法律分析：劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...查看全文

劳动合同未及时续签，可要求用人单位立即签订合同，并按劳动合同法规定支付双倍工资。未续签合同但劳动者继续工作，视为存在事实劳动关系，用人单位应按规定支付双倍工资。未签订书面劳动合同可能导致用人单位逃避社会保险缴纳等问题，需要支付双倍...查看全文

未及时续签劳动合同的办法：若未超过一个月的，双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的，当事人可以及时补签，并向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未及时续签劳...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同的办法:若未超过一个月的，双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的，当事人可以及时补签，并向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

未及时续签劳动合同的办法很简单：如果超过一个月但不满一年，双方可以补签劳动合同，并每月支付工资的两倍。如果已经超过一年，从订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付工资的两倍。...查看全文