《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
鉴此，公司对你旷工的处罚是必要的，只是旷一罚三可能会有问题。
旷一罚三是否合法？
律师回答
摘要：《劳动法》赋予用人单位制定和执行劳动纪律的权力，旷工是违反劳动纪律的行为。用人单位可以依据规章制度对旷工进行处罚和罚款，这是正常的企业管理。对旷工的处罚可以与安全积分和年终奖金挂钩，因为不同公司有不同的经营特点，可以制定不同的劳动纪律。然而，采用一罚三的处罚可能存在问题。
延伸阅读
旷工罚款是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主有权对员工的旷工行为进行处罚，并可采取罚款的方式。旷工罚款的合法性取决于具体的情况和雇主是否依法执行。根据劳动法的原则，雇主应当事先告知员工有关旷工罚款的规定，并在劳动合同或规章制度中明确约定。此外，罚款金额也应合理，并不得超过员工一个月工资的20%。同时，雇主还需确保罚款程序公正透明，遵循合法程序，尊重员工的权益。总之，旷工罚款在符合劳动法规定的前提下，可以被视为合法的一种处罚手段。
根据劳动法规定，雇主有权对员工的旷工行为进行处罚，并可采取罚款的方式。旷工罚款的合法性取决于具体的情况和雇主是否依法执行。根据劳动法的原则，雇主应当事先告知员工有关旷工罚款的规定，并在劳动合同或规章制度中明确约定。此外，罚款金额也应合理，并不得超过员工一个月工资的20%。同时，雇主还需确保罚款程序公正透明，遵循合法程序，尊重员工的权益。总之，旷工罚款在符合劳动法规定的前提下，可以被视为合法的一种处罚手段。
结语：根据劳动法规定，雇主有权对员工的旷工行为进行处罚，并可采取罚款的方式。旷工罚款的合法性取决于具体的情况和雇主是否依法执行。公司对旷工的处罚是必要的，但旷一罚三可能会有问题。根据劳动法的原则，雇主应当事先告知员工有关旷工罚款的规定，并在劳动合同或规章制度中明确约定。罚款金额也应合理，并不得超过员工一个月工资的20%。同时，雇主还需确保罚款程序公正透明，遵循合法程序，尊重员工的权益。旷工罚款在符合劳动法规定的前提下，可以被视为合法的一种处罚手段。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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