企业法人签劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业法人可以签劳动合同吗

可以与员工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。一、要对未...查看全文

问企业签劳动合同需要法人签名吗？

1、企业签劳动合同不是必须需要法人签名。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问企业法人交社保会签劳动合同吗？

答

律师解答：公司法人交社保要签劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律依据】：《中华人民共和国公司法...查看全文

问企业用人不签劳动合同违法吗

答

法律分析:用人单位没有签订劳动合同不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

问企业总经理不是法人,要签劳动合同吗

答

法律分析：一、公司财产混同的举证与认证。公司财产混同主要表现为公司经营场所、主要办公和生产设备确以及财务的混同三个方面。由于公司经营场所是固定的，因而认定公司场所和办公生产设备混同相对容易一些。但是，要对公司财务是...查看全文

问企业总经理不是法人,要签劳动合同吗

答

问企业法人交社会保险会签劳动合同吗？

答

法律解析：公司法人交社保要签劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律依据】：《中华人民共和国公司法...查看全文

问企业法人变更需要重新签订劳动合同吗

答

法律分析:企业法人变更不需要重新签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位的名称、法定代表人、经营范围、投资额、经营地址、或者是公司经过合并分立的，都不影响劳动合同的继续履行。法律依据:《《中华人民共和国公司...查看全文

问企业法人变更需要重新签订劳动合同吗？

答

律师分析：不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。【法律依据】：《...查看全文

问企业法人变更需要重新签订劳动合同吗

答

法律分析:不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。...查看全文

问企业法人变更需要重新签订劳动合同吗？

答

法律解析：不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。【法律依据】：《...查看全文

问法定代表人需要跟企业签订劳动合同吗？

答

律师解答：公司的法定代表人不一定是公司的员工，不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定，公司法定代表人是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问法定代表人需要跟企业签订劳动合同吗？

答

法律解析：公司的法定代表人不一定是公司的员工，不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定，公司法定代表人是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问企业补签劳动合同合法吗？

答

法律分析：一、补签劳动合同合法吗？其实这是不合法的，只有补签(无固定期限)劳动合同才为合法，相关法律规定如下：（1）、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问企业法人变更，员工需重新签署劳动合同吗？

答

公司法人变更不需要重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条规定，公司名称变更、股东变更或合并分立等情况都不影响劳动合同的有效性。只有在劳动者同意的情况下，才可以进行变更。劳动合同无效的情况包括欺诈、...查看全文

问私人企业不签劳动合同违法吗

答

法律分析：一、私人企业不签劳动合同违法吗1、私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

问私人企业不签劳动合同违法吗？

答

法律分析：私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...查看全文

问私人企业不签劳动合同违法吗？

答

法律分析：公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。法律依...查看全文

问私人企业不签劳动合同违法吗

答

法律分析：1、私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...查看全文

问私人企业不签劳动合同违法吗

答

公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。...查看全文