法律分析：１、行为人在挪用公款后归还，仍然需承担责任。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。 ２、法律依据：...查看全文

一、公司拿到劳动手册以后需要办什么手续劳动手册办理的材料是劳动者本人携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理劳动手册即可。对于未办理过劳动手册的应届毕业生，应携带二寸证件照两张、...查看全文

劳动手册由办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。但劳动手册法律未作强制性规定，有的地方需要办理，有的地方不需要。...查看全文

法律分析：劳动手册由办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。但劳动手册法律未作强制性规定，有的地方需要办理，有的地方不需要。法律依据：_x000...查看全文

劳动手册由办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。但劳动手册法律未作强制性规定，有的地方需要办理，有的地方不需要。...查看全文

城镇初高中毕（肄）业生还须参加劳动预备制培训，取得合格证书后，方可办理《劳动手册。 2、企业中的原固定制职工暂不发《劳动手册，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给或换发...查看全文

从事全日制工作的劳动者在职期间，《劳动手册》由单位进行保管，当劳动者与单位解除劳动关系时，单位在《劳动手册》上应该做好相应的记载。从事非全日制工作的劳动者工作期间，《劳动手册》由本人保管，但单位应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记...查看全文

因地区而异，有的地方没有劳动手册。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进...查看全文

法律分析:劳动手册由各人力资源市场或者招聘劳动者的企事业单位来依法办理。上述单位或机构应依法向县级的公共就业服务机构提出申请，请求制发劳动手册，再发给前来应聘或者依法与单位签订劳动合同的劳动者。法律依据:《...查看全文

这个没关系的,填错工商局会审核的,如果找你核实,你就说单位看错,填错了就行了,跟打税没有任何关系的啦,放心好了。一般工商局会根据你成本等情况发现你填错的了,会打回来给你的...查看全文

律师分析： 奖金发放办法是用人单位自主权。《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知晓侵权之日起计算。中断时效后重新计算，不可抗力或正当理由可中止时效。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内...查看全文

法律分析：一、注册后发现被骗了怎么办1、了解骗局的圈套，以及增加对商标注册知识的了解和核查自己的代理机构真实性。虚假的机构要实现他们的诈骗行为，势必利用的便是商家们对商标注册不了解和熟悉的弱点，才能顺利实施。假若商家们...查看全文

前单位把我的劳动手册给遗失了，天晓得我会碰到这种事情......      首先碰到这种情况，我咨询了相关HR的朋友，她们是说一般这种情况是不太会得到什么赔偿的...查看全文

律师分析： 法律是保护公民合法权益的，若确实被冒用身份信息而产生不良后果，当事人可通过以下三种途径去维护自己的合法权益。 一是要求公安机关立案 二是申请工商局撤销工商登记 三是提起行政诉讼 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》...查看全文

办注册公司手续是先确定公司的名称、注册资本、股东及出资比例等，然后向工商登记部门申请办理名称预先核准登记;核名通过后，到工商登记部门办理注册手续，领取营业执照。...查看全文

法律分析：办注册公司手续是先确定公司的名称、注册资本、股东及出资比例等，然后向工商登记部门申请办理名称预先核准登记；核名通过后，到工商登记部门办理注册手续，领取营业执照。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

劳动手册离职后十五天内可以拿到，解除劳动合同后，十五天内要办理档案转接和社会保险转接手续。离职以后还能申请劳动仲裁，但要在一年的仲裁时效之内。...查看全文

法律分析：一、与公司协商，力争取回应有报酬1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；2、询问克扣工资的原因；3、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一...查看全文

法律分析：一、与公司协商，力争取回应有报酬1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；2、询问克扣工资的原因；3、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一...查看全文