根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。
2、请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
3、病假在两个月以内(不含公休节假日)的，原工资照发。超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的90%；11年及以上的，原工资照发。超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的70%；11年-20年的，80%；21年及以上的，90%。
4、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
体制内如何请假一两年
律师回答
摘要：公务员请假规定与待遇相关，事假不超过20天或一次性请假不超过15天，工资照发。超过部分按基本工资的70%计算。请假超过30天，工资按50%计算，超过60天停发。病假两个月内，工资照发；超过两个月不足6个月，按工作年限计算工资比例；超过6个月，按不同工作年限发放工资。累计请假7-15天不享受休假工资。
延伸阅读
如何在体制内获得长期休假
在体制内获得长期休假需要遵循一定的程序和规定。首先，您需要详细了解所在体制的请假政策，包括请假时限、申请流程等。然后，根据规定填写请假申请表，注明请假期间和理由。接下来，将请假申请提交给上级主管或人事部门，并附上必要的证明文件。在申请过程中，您需要提前与相关部门沟通，并尽量提供充分的理由和计划，以增加获批的机会。请假期间，您可能需要安排好工作交接和备份，确保不会给工作造成过大的影响。请假期满后，及时向上级报告返岗情况。请注意，每个体制的请假政策可能有所不同，建议您在具体操作前咨询相关部门或法律专业人士以获得准确的指导。
在体制内获得长期休假需要遵循一定的程序和规定。首先，您需要详细了解所在体制的请假政策，包括请假时限、申请流程等。然后，根据规定填写请假申请表，注明请假期间和理由。接下来，将请假申请提交给上级主管或人事部门，并附上必要的证明文件。在申请过程中，您需要提前与相关部门沟通，并尽量提供充分的理由和计划，以增加获批的机会。请假期间，您可能需要安排好工作交接和备份，确保不会给工作造成过大的影响。请假期满后，及时向上级报告返岗情况。请注意，每个体制的请假政策可能有所不同，建议您在具体操作前咨询相关部门或法律专业人士以获得准确的指导。
结语：根据我国公务员请假规定，具体时间上限未规定。请假时间与待遇相关，具体如下：事假超20天或一次性超15天（不含节假日），超过天数工资按本人基本工资的70%计算。事假超30天，超过天数工资按基本工资的50%计算，超过60天停发工资。病假2个月以内，原工资照发；超过2个月不足6个月，根据工作年限计算工资比例；超过6个月，根据工作年限计算不同比例。累计请假7-15天不享受休假工资。请假前需了解请假政策、填写申请表、提交给上级主管或人事部门，并提供必要证明文件。请假期间需安排工作交接和备份，期满后及时报告返岗情况。具体操作前建议咨询相关部门或法律专业人士获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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