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被判缓刑不能瞒住单位。判处缓刑的,也属于刑事处罚,会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存,不能消除。除非犯罪时未年满18周岁,且判刑时间在五年以下,法院会依法对犯罪记录进行封存。 ...查看全文
法律分析: 被判缓刑一般不能瞒住单位,宣告缓刑可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。 法律依据 《中华人民共和国刑...查看全文
劳动者有义务如实告知曾受刑事处罚情况,公司可进行有针对性调查。除未成年犯罪及符合法定条件的外,犯罪记录公开,劳动者隐瞒犯罪事实,用人单位可解除合同。犯罪记录存放至公安部门及相关国家机关。...查看全文
劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况,有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查,很容易查清。法律规定:除了未成年人犯罪,符合法定条件的,犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的,单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的,用人单位有权解除合同...查看全文
一、被判缓刑单位可以查到吗 缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具...查看全文
缓刑是指,给予一定的考验期,暂时不执行刑罚,公安机关进行考察,基层组织予以配合,犯人接受考验的刑罚。法院判处犯罪分子缓刑后,法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后,也可以根据《劳动合同法》的规定,决定是否与被判...查看全文
法律解析: 能,缓刑是指给予一定的考验期,暂时不执行刑罚,公安机关进行考察,基层组织予以配合,犯人接受考验的刑罚。法院判处犯罪分子缓刑后,法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后,也可以根据《劳动合同法》的法规,...查看全文
法律分析:能,缓刑是指给予一定的考验期,暂时不执行刑罚,公安机关进行考察,基层组织予以配合,犯人接受考验的刑罚。法院判处犯罪分子缓刑后,法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后,也可以根据《劳动合同法》的...查看全文
律师分析: 能,缓刑是指给予一定的考验期,暂时不执行刑罚,公安机关进行考察,基层组织予以配合,犯人接受考验的刑罚。法院判处犯罪分子缓刑后,法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后,也可以根据《劳动合同法》的法规,...查看全文
缓刑也是刑罚的一种执行方式,如果行为人有犯罪行为的,有的人民法院可能会判处当事人缓刑。缓刑期间,是需要遵守相关的法律法规的,需要由公安机关进行社区矫正。可能有的单位想要查询当事人是否有犯罪记录,那么,被判缓刑单位可以查到吗?...查看全文
法律分析:劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况,有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查,很容易查清。法律规定:除了未成年人犯罪,符合法定条件的,犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的,单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的,用...查看全文
劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况,有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查,很容易查清。法律规定:除了未成年人犯罪,符合法定条件的,犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的,单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的,用人单位有权解除合同...查看全文
律师分析: 企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说,国有企业职工被判缓刑,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇,具体会依据单位内部制度规定来实行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之...查看全文
法律解析: 企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说,国有企业职工被判缓刑,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇,具体会依据单位内部制度规定来实行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之...查看全文
律师解答: 能,缓刑是指给予一定的考验期,暂时不执行刑罚,公安机关进行考察,基层组织予以配合,犯人接受考验的刑罚。法院判处犯罪分子缓刑后,法院有义务告知犯罪分子的父母和用人单位单位。用人单位知道后,也可以根据《劳动合同法》的法规,...查看全文
员工被判缓刑,单位有权解除劳动合同。根据法律规定,员工在入伍、就业时必须如实报告曾受刑事处罚的情况,不得隐瞒。如果员工被判缓刑,这意味着受到了刑事处罚,用人单位可以主动解除劳动合同。...查看全文
律师解答: 企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说,国有企业职工被判缓刑,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇,具体会依据单位内部制度规定来实行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之...查看全文
被辞退的员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,将按三...查看全文
法律解析: 被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文
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