律师分析： 单位不签劳动合同补偿申诉有效期具体如下超过一年就自动视为无固定期限劳动关系。两年内可要求支付十一个月双倍工资，第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

律师解答： 单位不签劳动合同补偿申诉有效期具体如下超过一年就自动视为无固定期限劳动关系。两年内可要求支付十一个月双倍工资，第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

一、什么是试用期? 试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不...查看全文

试用期最长不超过六个月，根据劳动合同法规定，试用期的长短根据合同期限确定。试用期内，用人单位只有在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况下才能解除合同。其他情况下，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。...查看全文

一、签订三年劳动合同试用期不得超过几个月签订三年劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同的试用期要按照如下规则约定：1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

用人单位不与员工签订劳动合同是违反劳动法的规定的,用人单位不和劳动者签订劳动合同使劳动者的合法权益得不到有力的保障,用人单位不愿与员工签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁或者起诉,那么劳动合同未签的追溯时效是多久,小编接下来为您...查看全文

法律分析： 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日...查看全文

除非劳动者提出订立固定期限的劳动合同，否则在以下情况下应订立无固定期限的劳动合同：连续签订两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有因过失被解雇或无过失解雇的情况下续订劳动合同；劳动者在同一雇主连续工作满十年；其他情况。...查看全文

法律分析：对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的，此时对续签劳动合同的期限，法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左...查看全文

法律分析：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有明确规定。一般来说有无固定期限的，短期的，长期的，具体签几年由劳动者与用人单位自由协商。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动合同的签约期限，由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有明确规定。一般来说有无固定期限的，短期的，长期的，具体签几年则由劳动者与用人单位自由协商。 法律依据： 《劳动合同法》 第十二条 用人单位与劳动者签订的劳动合...查看全文

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析： 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有明确规定。一般来说有无固定期限的，短期的，长期的，具体签几年由劳动者与用人单位自由协商。 法律依据： 根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合...查看全文

劳动合同试用期最长不超过几个月签一年劳动合同试用期最长不超过一个月。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...查看全文

签订2年期限的固定期限劳动合同，试用期最长为2个月，期间工资不低于最低工资标准，用人单位解除试用期合同需说明理由，除非劳动者有过失性辞退。试用期是双方相互考核的期限。...查看全文

法律分析：一、超过几年为固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年...查看全文

法律分析：未签订劳动合同追诉期是一年，未签合同超过一年的，可以要求的未签合同二倍工资，每晚一个能要求的相应减少一个月的。 《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文

劳动合同续签有助于维护劳资双方权益，为劳动者提供发展空间，为用人单位带来机遇。签订无固定期限劳动合同需提供充足工资和福利待遇，保障劳动者权益。...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。固定期限合同有明确的起止日期，可长可短；无固定期限合同只约定起始日期，劳动关系可持续至退休；以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。...查看全文

劳动合同续签一般三年，但法律没有明确规定。不续签劳动合同需支付补偿金，每服务一年需支付一个月工资或两个月工资。劳动者不续签合同时，用人单位不需支付补偿金，除非单位降低合同条件。无固定期限劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。若双方无...查看全文