签订了劳动合同员工离职如何弄-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订了劳动合同员工离职怎么弄

答

法律分析:签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

问签订了劳动合同员工离职怎么弄

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问签订了劳动合同员工离职怎么弄？

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律师分析：签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。【法律依...查看全文

问签订了劳动协议员工离职怎么弄？

答

法律解析：签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。【法律依...查看全文

问签订了劳动协议员工离职怎么弄？

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问签订了劳动协议员工离职怎么弄？

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律师解答：签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。【法律依...查看全文

问未签订劳动合同的员工如何离职？

答

没签劳动合同的员工可以通过协商一致或提前30天书面通知辞职，请求双倍工资的诉讼时效是一年内，且逐月失效。补签劳动合同会影响请求双倍工资，员工可按规定申请劳动仲裁。...查看全文

问员工未签订劳动合同离职如何办？

答

一、员工未签订劳动合同离职如何办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文

问员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿？

答

法律分析：一、员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿？劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商...查看全文

问员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿?

答

一、没签劳动合同自动离职有工资(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除...查看全文

问入职新员工时如何签订劳动合同？

答

新员工入职劳动合同应在一个月内签订，否则用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，超过一个月未签订书面劳动合同的用人单位应支付两倍工资。劳动者可以在第二个月要求支付，最多持续11个月。劳动仲裁时效为一年。用...查看全文

问未签订劳动合同的员工如何辞职？

答

劳动合同未签订，无法辞职的情况下，劳动者可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、调解不成或不履行协议可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动者可凭工作证、招工...查看全文

问员工如何在入职前签订劳动合同？

答

劳动合同的签订时间有规定，单位应在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订合同，单位需支付两倍工资。员工入职后一个月内应签订劳动合同，并约定试用期。注意事项包括确认单位的合法性、明确工作内容和地...查看全文

问未签订劳动合同的员工离职后如何处理？

答

未签订劳动合同的员工离职处理、申请劳动仲裁以及赔偿问题的解释和规定。员工可以通过协商一致、提前通知或立即辞职的方式离职。未签订劳动合同的员工可以通过劳动争议仲裁程序解决争议。未签劳动合同的员工有权获得双倍工资和经济补偿金。...查看全文

问老员工如何签订劳动合同？

答

正确的程序是：用人单位提前一个月通知合同到期人员，征询他们是否愿意续签劳动合同，如果愿意，则签订新的劳动合同。如果不愿意，旧的劳动合同的期限到期时，合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前，与用人单位协商续签劳动合同。员工不愿...查看全文

问劳动合同签订后如何离职？

答

员工提前离职的方式有两种选择，一种是与单位协商解除劳动合同，另一种是提前书面通知单位三十天后解除劳动合同。在操作过程中，员工需要注意合同中的违约金和通知期的规定，进行工作交接并拿到离职交接单，以及索要离职证明书。若单位不同意解除劳...查看全文

问未签劳动合同的员工如何离职？

答

未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职。用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的...查看全文

问企业不签订劳动合同，员工离职如何申请劳动仲裁

答

企业不签订劳动合同的情况下，如果员工想要离职并申请劳动仲裁，就需要提交一份书面仲裁申请书，并附上被申请人的副本。仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，必须作出是否受理的决定。...查看全文

问企业与员工未签订劳动合同,员工离职

答

法律分析:可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问员工入职时未签订劳动合同，如何解决？

答

入职时未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，超过一年需签无固定期限劳动合同。对方拒绝签合同可要求离职赔偿、劳动仲裁，需提供劳动关系证据。入职无合同将导致社会保障缺失。...查看全文