职工工伤，单位报销住院费医药费，单位可由职工福利费报销。
已执行新会计准则的：
报销时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
月末时
借：管理费用等--职工福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
未执行新会计准则的：
借：管理费用等--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
员工工伤发生费用怎么做账
律师回答
摘要：单位报销职工工伤住院费用，可由职工福利费支付。根据新会计准则，报销时记账为借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款；月末时记账为借：管理费用等-职工福利费，贷：应付职工薪酬-职工福利费。若未执行新会计准则，记账为借：管理费用等-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
延伸阅读
员工工伤发生费用如何核算和报销
员工工伤发生费用的核算和报销是企业管理中重要的一环。首先，核算员工工伤发生费用需要明确工伤的范围和标准，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费用等。其次，根据相关法律法规和企业政策，将工伤费用进行分类和记录，确保准确性和合规性。在报销方面，需要按照企业的报销流程，提交相关材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。审批通过后，根据企业政策进行报销操作，将费用返还给员工或直接支付给相关医疗机构。同时，企业还需建立健全的工伤发生费用管理制度，定期进行内部审计和风险评估，确保费用的合理性和可控性。通过科学的核算和规范的报销流程，可以有效管理员工工伤发生费用，保障员工权益，提升企业管理水平。
员工工伤发生费用的核算和报销是企业管理中重要的一环。首先，核算员工工伤发生费用需要明确工伤的范围和标准，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费用等。其次，根据相关法律法规和企业政策，将工伤费用进行分类和记录，确保准确性和合规性。在报销方面，需要按照企业的报销流程，提交相关材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。审批通过后，根据企业政策进行报销操作，将费用返还给员工或直接支付给相关医疗机构。同时，企业还需建立健全的工伤发生费用管理制度，定期进行内部审计和风险评估，确保费用的合理性和可控性。通过科学的核算和规范的报销流程，可以有效管理员工工伤发生费用，保障员工权益，提升企业管理水平。
结语：在员工工伤发生费用的核算和报销过程中，企业需要明确工伤范围和标准，分类记录费用，并按照流程提交相关材料进行报销。同时，建立健全的管理制度，进行内部审计和风险评估，确保费用的合理性和可控性。通过科学的核算和规范的报销流程，可以有效保障员工权益，提升企业管理水平。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
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