与国企签订了3年劳动合同,这期间考上公务员了,报到证能改派吗,需要我支付违约金吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同后反悔了我要支付违约金吗

解除劳动合同违约金要支付吗劳动者在签了劳动合同后反悔的，一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问签了劳动合同后反悔了我要支付违约金吗

答

法律分析：签了劳动合同后反悔了不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限范围内辞职需提前一个月申请辞职，如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职，则需要支付违约金。　...查看全文

问我签了3年劳动合同，期间未满三年辞职需不需要赔付违约金?

答

劳动合同期未满辞职一般不需交违约金，提前一个月申请办理离职手续即可。但若合同中有竞业协议或服务期约定，需支付违约金。违约金不超过培训费用或尚未履行的费用。劳动合同中可约定保守商业秘密和知识产权保密事项。违反竞业限制的，应支付违约金...查看全文

问应届生签订了3年劳动合同,想辞职需要付违约金吗

答

法律分析：一、应届生签订了3年劳动合同,想辞职需要付违约金吗签订3年劳动合同辞职违约金规定是可以按照合同当中约定的违约金来进行支付。当然，只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。《劳动合同法》...查看全文

问签了两年劳动合同，辞职需要支付违约金吗？

答

职工解除劳动合同需提前30天书面提出，用人单位提供专项培训费用时可以约定服务期，职工提前解除合同可被要求支付违约金，但不得超过尚未履行的培训费用。...查看全文

问签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗

答

法律分析：一、签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗1、签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合...查看全文

问签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗

答

法律分析：1、签订劳动合同员工违约辞职不一定需要支付违约金，需要判断具体违约的是劳动者、还是单位，对于是劳动者违约的情形，还需要看是否违反的是培训服务期合同、或者是竞业禁止合同。 2、有以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

问劳动合同违约了要支付违约金吗

答

法律分析：1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 　　2、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。 ...查看全文

问劳动合同签3年中间辞职需要付违约金吗

答

法律分析：根据劳动合同法，试用期辞职只需要提前3天通知用人单位，就可以和单位解除劳动合同，而且不需要你支付违约金，除非是你和单位约定了服务期。转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位，你现在属于试用期内不需...查看全文

问劳动合同签3年中间辞职需要付违约金吗

答

问签了3年劳动合同,公司中途辞退要付违约金吗

答

法律分析：辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付...查看全文

问签了3年劳动合同,公司中途辞退要付违约金吗

答

法律分析：辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一...查看全文

问签了3年劳动合同,中途公司辞职要付违约金吗

答

本文介绍了离职时是否需要支付违约金以及服务期协议的相关规定。根据法律规定,签署三年的合同后离职时通常不需要支付违约金。但是,如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的...查看全文

问签了3年劳动合同,公司中途辞退要付违约金吗

答

问签订劳动合同后考上公务员会赔偿违约金吗

答

如果考取了公务员后从原先的公司办理离职时一般是不需要支付违约金的,如果在劳动合同中明确的规定了在工作的期间提供了一定的专项培训后,那么在离职时就需要缴纳一定的违约金,那么违约金也是会经过双方的协商来确定的,必要时可以通过仲裁方式解...查看全文

问考上公务员三方违约金吗还需要支付吗？

答

一、考上公务员三方违约金吗还需要支付吗? 考上公务员三方违约金是否需要支付应当根据具体情况而定，一般情况下，如果是公司解除了三方协议，则不需要支付违约金。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同...查看全文

问没有签劳动合同，我需要支付违约金吗？

答

1、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

问没有签劳动合同，我需要支付违约金吗？

答

劳动合同中违约金无效，除法律规定外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。用人单位提供专业培训并约定服务期，劳动者违约应支付不超过培训费用的违约金。约定服务期不影响调整劳动报酬。...查看全文

问签订居间合同后违约需要支付违约金吗？

答

法律分析：根据我国相关法律的规定，签订居间合同后违约一般需要支付违约金，除非合同中没有约定违约金。没有约定违约金的则可以主张损害赔偿。介公司作为居间方，不存在过错，一般买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。法律依据：《民法典...查看全文

问签订居间合同后违约需要支付违约金吗？

答