劳动能力鉴定为八级伤残的，赔偿标准如下：
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。
2、离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资。
劳动能力八级赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：劳动能力鉴定为八级伤残的赔偿标准包括：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；以及工伤医疗待遇和停工留薪期间的工资。
延伸阅读
劳动能力八级赔偿标准如何计算？
劳动能力八级赔偿标准的计算方法涉及多个因素。一般而言，计算基于劳动者的工资、工龄和受伤程度等因素。首先，确定劳动者的月工资，这通常是劳动者在事故发生前的平均月工资。其次，根据劳动者的工龄，确定赔偿系数。工龄越长，赔偿系数越高。然后，根据劳动者的受伤程度，确定伤残等级。伤残等级越高，赔偿金额越高。最后，根据劳动者的赔偿系数和伤残等级，计算出具体的赔偿金额。需要注意的是，不同地区可能有不同的具体计算方法和标准，请在具体法律法规或相关部门指导下进行准确计算。
劳动能力八级赔偿标准的计算方法涉及多个因素。一般而言，计算基于劳动者的工资、工龄和受伤程度等因素。首先，确定劳动者的月工资，这通常是劳动者在事故发生前的平均月工资。其次，根据劳动者的工龄，确定赔偿系数。工龄越长，赔偿系数越高。然后，根据劳动者的受伤程度，确定伤残等级。伤残等级越高，赔偿金额越高。最后，根据劳动者的赔偿系数和伤残等级，计算出具体的赔偿金额。需要注意的是，不同地区可能有不同的具体计算方法和标准，请在具体法律法规或相关部门指导下进行准确计算。
结语：劳动能力八级赔偿标准的计算方法涉及多个因素，包括工资、工龄和受伤程度等。根据这些因素，确定赔偿金额，以满足受伤劳动者的合理需求。具体计算方法和标准可能因地区而异，请在相关法律法规指导下进行准确计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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