拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

法律分析:拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...查看全文

法律分析:拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...查看全文

律师分析： 拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...查看全文

辞职后工资拖欠超过一个支付周期是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁追回拖欠工资。离职时，用人单位应当立即结清所有报酬和费用，拒绝结清属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求处理拖欠工资问题。...查看全文

工厂拖欠工资属违法，超过30天即构成拖欠。拖欠工资可通过劳动保障监察部门或法院解决，恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遭遇拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。自然灾害等原因可延期支付工资，其他...查看全文

一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

拖欠工资不超过一个月是违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁申请书和证据资料申请劳动仲裁，仲裁时效期间为一年。...查看全文

个人拖欠工资需采取法律途径解决。可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁，或通过诉讼解决。法律依据为《工资支付暂行规定》。劳动者应确认劳动关系，与单位协商补发工资，如不成可投诉劳动局或申请劳动仲裁。对于大额拖欠工资，可请律师提起诉...查看全文

拖欠工资是指单位无正当理由未按时支付劳动者工资。根据《劳动法》，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。拖欠工资一般属于民事纠纷，可通过劳动保障部门或法院解决。但若雇主转移财产、逃避支付劳动报酬，或恶意拖欠工资超过一定数额，...查看全文

工资是根据法律规定或约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。公司不发工资时，劳动者可通过投诉、劳动仲裁或法律诉讼来维护权益。确认劳动关系、协商补发工资、投诉劳动局或仲裁委是解决问题的途径。对于大额拖欠工资，可考虑请律师提起诉讼。...查看全文

劳动者拖欠工资问题，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院提起诉讼。根据我国《劳动法》第91条，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，可被责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

拖欠工资是违法行为，员工可向劳动监察大队投诉调解，若无效可申请劳动仲裁索赔。应按月支付工资，不得拖欠或克扣。公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁。违法情形可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资是民事违法行为吗拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。《中华人民共...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，不得拖欠。具体发薪日期由双方约定，法律无强制规定。只要单位每月支付一次工资，即使是后一个月发上一个月的工资，也符合法律规定。拖欠工资侵犯劳动者权益，员工可申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》规定工资必...查看全文

根据我国《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资超过30天即违法。但若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，可与员工协商一致，在一个月内延期支付。...查看全文

工资被压一个月是否合法？根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，超过约定日期视为拖欠工资。公司压工资一个月属于违法行为。用人单位合法扣减工资的情况包括个税、社保费、法院裁判要求代扣等。但单位延迟支付工资不一定违法。...查看全文

《劳动法》第50条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或拖欠。工资应在30天内结算，超过即构成拖欠。若因生产经营困难导致无法按时支付工资，可与工会协商一致延期一个月内支付，并需告知全体劳动者并备案。...查看全文

工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制可按相应周期支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，符合法律规定。...查看全文

拖欠工资超过30天即构成违法，无故拖欠工资指用人单位无正当理由未按时支付劳动者工资。拖欠工资一般属于民事纠纷，但在恶意拖欠工资总额达到一定数额时可构成犯罪。遇到拖欠工资情况，建议向劳动保障监察机构反映并提供证据，若仍不支付可移交给...查看全文