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劳动者解除劳动合同的情形包括:用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、法律规定的其他情形。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作,或者违章指挥冒险作业...查看全文
法律分析:一、员工提出被迫解除劳动关系后应该怎么办工作交接1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接...查看全文
工作调动是无需解除劳动关系的,只需对劳动合同内容进行适当变更。但需要注意,若调动仅在原单位内进行,则无需解除劳动关系。但若调动至子公司,则需与子公司重新签订劳动合同。...查看全文
法律分析:是的,必须要交接工作,我国法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...查看全文
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业...查看全文
律师分析: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一...查看全文
律师分析: 劳动交接和劳动关系解除的处理是正式员工离职需要提前30天提交正式书面报告,30天后解除劳动关系,单位应支付相关薪水;试用期员工离职需要提前3天提交正式离职报告。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文
劳动合同解除方式:协商一致、员工提前通知、单方面解除。根据《劳动合同法》,双方协商一致可解除合同;员工提前30天书面通知公司可解除合同;公司违法行为或损害员工权益时,员工可解除合同;其他法律规定的情形也可解除合同。...查看全文
没签劳动合同需要工作交接吗不管有没有签订劳动合同,离职的,都要提前申请辞职,结束工作前把手上的工作交接好。但用人单位不与劳动者签订劳动合同的,自第二个月起,劳动者可以要求二倍工资差额。 没签劳动合同辞职流程为: (一)劳动者提前三...查看全文
法律分析:工伤发生在劳动关系期间,解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。终止或者解除劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的...查看全文
劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系争议,包括劳动合同、辞职、福利、工资等问题。如果公司不同意解除劳动关系,可以申请仲裁解除,前提是符合法律规定。...查看全文
法律分析:解除劳动关系一般不可以直接起诉。当事人需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内,依法向人民法院提起诉讼。如果当事人期满不起诉的,仲裁裁决就对当事人产生法律效力。法律...查看全文
法律分析:仲裁能直接解除劳动关系。下列劳动争议适用仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议...查看全文
法律分析:开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追...查看全文
员工离职不需要归还劳动合同,但公司可暂时保留一份并加盖作废章。根据《劳动合同法》,劳动合同需由双方签字或盖章生效,双方各保留一份。公司在解除或终止劳动合同时需提供证明,并办理档案和社保转移手续。约定劳动合同终止条件时需考虑特点,并...查看全文
律师解答: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一...查看全文
当前社会中,关于劳动合同的签订和劳动合同的解除在劳动合同法当中有着非常明确的规定。那么,劳动合同解除日期是离职后一天吗?为了回答这个问题,下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。...查看全文
(一)办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用,在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的,用人单位应当为其办理。(二)失业...查看全文
法律分析:工伤赔偿后不一定要解除劳动关系。工伤职工可以和用人单位进行协商,若是属于伤残等级为七级到十级的,职工本人提出解除劳动,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法...查看全文
法律解析: 工伤赔偿后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退...查看全文
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