解除劳动关系后还要工作交接吗?

律师回答
摘要:劳动关系纠纷可申请劳动仲裁,适用《劳动争议调解仲裁法》第二条。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、辞退等争议,以及工作时间、福利、劳动报酬等问题。
解除劳动关系可以申请劳动仲裁。解除劳动关系发生纠纷的在劳动关系中是由于劳动关系所引起的纠纷,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
延伸阅读
解除劳动关系后的工作交接程序与注意事项
解除劳动关系后,进行工作交接是确保工作平稳过渡的重要环节。首先,双方应明确交接的具体程序,包括交接时间、地点和方式。员工应将工作相关文件、资料整理清楚,并与接手人员进行详细沟通,确保对工作内容、项目进展和待办事项的全面了解。此外,注意事项也需被重视,如保护公司机密和客户隐私,遵守保密协议。双方应友好合作,避免产生纷争和矛盾。最后,建议留下联系方式,以便解决后续问题。通过规范的工作交接程序和注意事项,可以确保工作交接的顺利进行,减少因解除劳动关系而带来的不必要麻烦和风险。
结语:合理解除劳动关系后,进行工作交接是确保工作平稳过渡的重要环节。双方应明确交接程序,整理资料并与接手人员详细沟通,确保全面了解工作内容。同时,保护机密和隐私,遵守保密协议。友好合作、避免纷争和矛盾,留下联系方式以解决后续问题。规范的工作交接可确保顺利进行,减少不必要麻烦和风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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