劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁程序需要多久时间？依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动合同上只写了基本工资，此证明只能用于向银行申请贷款，这个收入证明可以用来劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁程序的时间限制及逾期处理：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件应在45日内结束，可延长15日。逾期未裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动合同中只有基本工资，是否可以作为劳动仲裁的有效证据？
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，基本工资是劳动报酬的核心部分。劳动合同中只写了基本工资，这意味着雇主与员工之间就基本工资达成了一致。在劳动仲裁中，劳动合同是重要的证据之一，而基本工资作为劳动合同的一部分，可以作为劳动仲裁的有效证据。当然，在劳动仲裁过程中，其他相关证据和证人证言也会被考虑。因此，劳动合同中只有基本工资并不影响其作为劳动仲裁的有效证据。
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，基本工资是劳动报酬的核心部分。劳动合同中只写了基本工资，这意味着雇主与员工之间就基本工资达成了一致。在劳动仲裁中，劳动合同是重要的证据之一，而基本工资作为劳动合同的一部分，可以作为劳动仲裁的有效证据。当然，在劳动仲裁过程中，其他相关证据和证人证言也会被考虑。因此，劳动合同中只有基本工资并不影响其作为劳动仲裁的有效证据。
结语：劳动仲裁程序的时间取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议案件的仲裁庭应在四十五天内作出裁决。如果案情复杂需要延期，最长延期时间为十五天。如果超过期限未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动合同中只写明基本工资并不影响其作为劳动仲裁的有效证据。在劳动仲裁过程中，其他相关证据和证人证言也会被考虑。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十六条 县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。
国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十六条 县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。
国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
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