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律师解答: 公司只是按照与你签订的劳动合同履行自己的责任和义务,除发生工伤外,职工与他人发生劳动合同以外的纷纷受到伤害的,都由侵害人直接承担责任,公司是没有任何责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条...查看全文
律师分析: 公司只是按照与你签订的劳动合同履行自己的责任和义务,除发生工伤外,职工与他人发生劳动合同以外的纷纷受到伤害的,都由侵害人直接承担责任,公司是没有任何责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条...查看全文
公司宿舍出事,公司按过错原则承担责任。员工在宿舍出事,非工作时间、地点和原因,不能算工伤。如果公司宿舍硬件设施和管理导致事故,公司应承担责任。...查看全文
员工宿舍上铺摔下来受伤了公司有责任吗 员工在公司吵架受伤如果与工作原因无关的,公司一般没有责任;如果与工作原因有关,可被认定为工伤的,则公司有责任,公司需要依法及时为员工申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职...查看全文
法律解析: 公司没有责任,即便是公司提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下: 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文
律师解答: 公司没有责任,即便是公司提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下: 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文
律师分析: 公司没有责任,即便是公司提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下: 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文
法律解析: 公司没有责任,即便是公司提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下: 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文
公司如果没有尽到对员工人身安全基本的安保义务,对刑事犯罪行为的发生存在过错和责任的,须在过错和责任范围承担相应的赔偿责任。...查看全文
公司宿舍内员工意外事故责任归属问题:若非工作时间、场所、原因导致事故,不算工伤;按过错原则,公司需承担责任,包括硬件设施和管理因素;若无侵权方,公司应按非因工负伤待遇处理。...查看全文
律师分析: 如果员工在宿舍突然死亡,如果死亡原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。劳动者在工作岗位突发疾病死亡属于工伤,用人单位或者劳动者可以去社保局申请工伤认定,社保基金会理赔。如果对死亡原因有异议可以报警请求做法医鉴定。有劳...查看全文
律师分析: 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文
员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事...查看全文
律师解答: 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文
法律分析:一、在公司宿舍受伤公司有什么责任员工在宿舍摔倒是否算工伤,需根据情况而定:1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔...查看全文
律师分析: 由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次...查看全文
员工下班途中发生交通事故,公司应承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条,上下班途中受到机动车事故伤害的情形应被认定为工伤。根据法律规定,公司需要承担相应的责任。...查看全文
律师解答: 视情况而定。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
律师分析: 视情况而定。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀,不得认定为工伤或者视同工伤,但可以要求场里赔偿丧葬费。 1、工作在宿舍跳楼自杀,工厂没有过错的,不承担责任,更没有赔偿。 2、自杀的,也不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。 3、如果单位比较负责任,也可...查看全文
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