残保金是指为参保人员提供因职业病或意外造成伤残所需费用的社会保险制度。而残保金的缴纳主体是各单位，缴费标准为上一年在职职工工资总额的0.1%。...查看全文

工资总额、职工薪酬、工资薪金总额、工资薪金所得的理解，可以参考如下:      1、“工资总额”属于统计范畴的概念，由六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工...查看全文

残保金是指为参保人员提供因职业病或意外造成伤残所需费用的社会保险制度。而残保金的缴纳主体是各单位，缴费标准为上一年在职职工工资总额的0.1%。...查看全文

律师解答： 残保金是指为参保人员提供因职业病或意外造成伤残所需费用的社会保险制度。而残保金的缴纳主体是各单位，缴费标准为上一年在职职工工资总额的0.1%。因此，正确填写上年在职职工工资总额显得非常重要。填写时，应将所有在职职工的工...查看全文

律师分析： 残保金是指为参保人员提供因职业病或意外造成伤残所需费用的社会保险制度。而残保金的缴纳主体是各单位，缴费标准为上一年在职职工工资总额的0.1%。因此，正确填写上年在职职工工资总额显得非常重要。填写时，应将所有在职职工的工...查看全文

残保金是指为参保人员提供因职业病或意外造成伤残所需费用的社会保险制度。而残保金的缴纳主体是各单位，缴费标准为上一年在职职工工资总额的0.1%。...查看全文

法律解析： 残保金是指为参保人员提供因职业病或意外造成伤残所需费用的社会保险制度。而残保金的缴纳主体是各单位，缴费标准为上一年在职职工工资总额的0.1%。因此，正确填写上年在职职工工资总额显得非常重要。填写时，应将所有在职职工的工...查看全文

法律解析： 残保金是指为参保人员提供因职业病或意外造成伤残所需费用的社会保险制度。而残保金的缴纳主体是各单位，缴费标准为上一年在职职工工资总额的0.1%。因此，正确填写上年在职职工工资总额显得非常重要。填写时，应将所有在职职工的工...查看全文

法律分析：1.残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。 2.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 3.保障金年缴纳额=（...查看全文

残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。      保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工...查看全文

1.残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。2.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：3.保障金年...查看全文

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。奖金的范围包括生产（业务）奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金。具体来说，生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济...查看全文

一、残疾人就业保障金工资总额怎么计算      计征残保金的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工...查看全文

上年度全部职工工资总额=上年度(1-12月共12个月)发给员工的所有工资之和.      工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额....查看全文

工资总额不包括单位缴纳的社保部分，而对于个人缴纳的社保而言，本身是已经计入到员工的工资里面，由员工的工资部分支付。      根据《关于工资总额组成的规定》第四...查看全文

一、职工教育经费计提标准 一般企业： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过...查看全文

工资总额不包括单位缴纳的五险一金。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动保险和职工福利费用不列入工资总额。工资分配应按劳分配原则，同工同酬，工资水平逐步提高。用人单位可根据生产经...查看全文

“上年在职职工工资总额”填上年在职职工工资总额/4或者/12的数、“上年在职职工人数”填上年在职职工人数各月累计总人数/4或者/12的数(按季申报的/4,按月申报的/12)。工资区间按照实际当月工资数据计算,即当月计提工资金额非当...查看全文

资资产总额即是指企业拥有或控制的全部资产，这些资产包括流动资产、长期投资、固定资产、无形及递延资产、其他长期资产等。资金总额的数值等于其资产负债表的资产总计金额，资产合计=负债+所有者权益。...查看全文

律师分析： 职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。 【法律依据】： ...查看全文