根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990年1月1日统制字〔1990〕1号），关于工资总额的计算，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
二、关于奖金的范围
(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范，先进个人的各种奖金和实物奖励。
(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
国家统计局关于工资总额组成的规定
第二章工资总额的组成
第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
什么是工资薪金总额
律师回答
摘要：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。奖金的范围包括生产（业务）奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金。具体来说，生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励；其他奖金包
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条，工资总额由六个部分构成，包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。其中，基本工资占工资总额的40%，绩效工资占工资总额的30%，工资性津贴和补贴占工资总额的20%，其他工资占工资总额的10%。
根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十三条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。其中，合理的工资薪金支出包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴等。
综上所述，工资总额的构成及其计算方法在劳动法和所得税法中都有明确规定。企业应当遵守相关法律法规，合理计算工资总额，并确保员工的工资待遇符合法律法规的要求。
根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十三条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。其中，合理的工资薪金支出包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴等。
综上所述，工资总额的构成及其计算方法在劳动法和所得税法中都有明确规定。企业应当遵守相关法律法规，合理计算工资总额，并确保员工的工资待遇符合法律法规的要求。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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