工伤认定包括：工作时间和场所内因工作原因受伤的事故；工作前后在场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤的事故；工作时间和场所内履行职责时受暴力等意外伤害的事故。...查看全文

《工伤保险条例》规定了工伤的具体条件，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非主要责任伤害以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

员工非因公死亡待遇 员工非因公死亡待遇，是否可以享受相关待遇?如果可以享受，那么员工自杀，是否可以享受相关待遇? 一、在深圳工作，非因工伤死亡，用人单位没有给死亡员工参保基本养老保险的，由用人单位承担以下责任：根据《广东省企业...查看全文

职工因工死亡的待遇：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤...查看全文

因工死亡待遇是指职工因工伤事故直接导致死亡、停工医疗期间死亡、工伤旧伤复发死亡(包括1—4级伤残职工停工留薪期满后死亡)，社会保险经办机构支付给工伤职工所供养亲属的相关待遇丧葬补助金是指工伤保险经办机构对于因工死亡职工的丧葬费用给...查看全文

工伤医疗期结束后，单位拒绝劳动能力鉴定，受伤职工可自行申请伤残鉴定。申请程序包括向劳动保障局指定的服务机构递交申请，填写相关表格，进行诊断结论，并最终领取鉴定结论。工伤医疗待遇包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付...查看全文

根据我国劳动法规定，工伤认定和赔偿标准的具体规定如下：一、工伤认定标准包括七种情形，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；二、工伤赔偿包括医疗费、护理费、营养费、交通费等费用，构成伤残等级的还具有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补...查看全文

律师分析： 在外打工发生病死，可以有死亡待遇。（1）丧葬费；（2）一次性抚恤费；（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...查看全文

这段内容讨论了累犯的相关条件。主观条件要求前罪和后罪都必须是故意犯罪，过失不构成累犯。刑度条件包括前罪和后罪所判刑罚都是有期徒刑以上的刑罚，有期徒刑以上包括有期徒刑、无期徒刑和死刑。时间条件要求后罪必须发生在前罪执行完毕或者赦免以...查看全文

法律分析:非工伤死亡，参加基本养老保险的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；抚恤金按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。...查看全文

根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是： 1、符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。 不能提供工...查看全文

根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是： 1、符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。 不能提供工...查看全文

法律分析：1、丧葬费，企业职工平均工资为2个月; 2、一次性救助基金，其供养直系亲属1人者，，死者工资为6个月;二人的，死者工资为9个月;三人以上的，死者工资为9个月12个月; 3、对因病或非因工死亡、符合领取幸存家庭成员生活...查看全文

工伤职工停工留薪期期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残等级为五级的工伤职工可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金，同时保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作或发放伤残津贴。伤残津贴标准为五级伤残为本人工资的70%，...查看全文

特别自首的认定及量刑标准：被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述未被司法机关掌握的同种罪行，可从轻处罚；如实供述同种罪行较重的，一般应从轻处罚。自首成立条件：供述自己的罪行、全部供述、供述方式灵活。量刑标准：供...查看全文

在工作中，劳动者可能会因为工作的关系受到伤残。那么在国家法律的规定中会得到一定的伤残补助，其中的标准是什么呢?这需要大家做好相关的了解，才能清楚具体的规定。 因公伤残补助标准 《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：...查看全文

工伤鉴定是工伤认定后的程序，工伤职工经治疗稳定或停工留薪后需申请劳动能力鉴定。申请时需准备相关材料，劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组进行鉴定，并作出结论。如对初次鉴定不服，可在15日内向上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。...查看全文

工伤职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，材料审核通过后发受理通知书，鉴定结论需在60日内作出并通知相关方，若不服可申请再次鉴定。劳动能力鉴定结论有效期1年，如情况变化可申请复查鉴定。...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤医疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。...查看全文