个人工作室需向当地税务局报税，需先在当地市场监督管理局登记，否则不需要报税。个人所得税适用于居民和非居民纳税义务人，居民需缴纳全部所得的个人所得税，非居民仅需缴纳来源于中国境内的所得的个人所得税。个人独资企业也需缴纳个人所得税，需...查看全文

个人与个人不可签劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动合同需由合法的用人单位与劳动者签订。个人不具备用人单位资格，因此无法与他人签订劳动合同。...查看全文

合同可以两个人签，合同一方可以是两个人。多人作为合同一方当事人与对方签订合同的，应该共同承担合同的权利和义务。 承租人可以是两个人吗 承租人可以是两个人，主要是由合同双方协议确定的。双方签订合同协议的内容分别有：合同的双方当事人姓...查看全文

和个人签的运输合同具有法律效力。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同，主要包括客运合同、货运合同、多式联运合同。 和个人签的运输合同有法律效力吗 和个人签的运输合...查看全文

工厂不签合同需赔偿。双方一个月内未签订劳动合同，工人应获得每月二倍工资和补交社保，但最多赔偿11个月。未签合同的后果包括：单位解除需支付经济补偿金；员工可随时解除合同且无违约责任；商业秘密保护受限；单位需赔偿员工损失；可能面临劳动...查看全文

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资。用人单位在一个月以上不满一年内，应支付月工资的两倍。一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为开放式劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同，公司不支付离职工资的，可以通过与老板协商、投诉劳动检查机构或申请劳动仲裁解决，若仲裁结果不满意可提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可追讨拖欠工资并要求双倍工资。...查看全文

未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资，建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

劳动者应收集证据证明劳动关系存在，然后申请劳动仲裁或投诉，要求支付劳动报酬和双倍工资，解除合同并要求赔偿。劳动者可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。相关法律规定允许劳动者解除合同并...查看全文

签署合同时需要注意以下几个方面:合同名称、公章、个人签名和签署地点等;遵守主体平等、诚实信用、守法与公序良俗等原则;确保合同齐全,文本一致,无空白未填项,签署人在面上签署并加盖公章或捺印;在多页合同中,在相应的页面上签署并加盖骑缝...查看全文

辞退是否合法及原因决定了劳动者的权益。根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，用人单位违法辞退的劳动者可要求二倍赔偿金。劳动合同法还规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者二倍工资。违反...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，无论是试用期还是正式期。试用期结束时，用人单位应按劳动成果支付工资。建立劳动关系后，应及时订立书面劳动合同，否则劳动者可主张二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需支...查看全文

未签订劳动合同的工伤受害者仍可要求工伤待遇。未缴纳工伤保险的雇主应承担全部赔偿责任。双方存在事实的劳动关系，受伤职工因工作原因受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。工伤认定、伤残鉴定和赔偿金额的确定需按规定程序进行。如与雇主协商不成可申请...查看全文

没签劳动合同受伤是否算工伤，一般因情况而定。申请工伤补偿流程：1、申请工伤认定；2、拿到工伤认定决定书后，用人单位垫付医药费和发放停工留薪期工资；3、申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿；4、确认劳动关系前收集证据；5、投诉或劳动仲裁申...查看全文

员工未签劳动合同导致纠纷，解决途径：1.与老板协商；2.申请劳动仲裁；3.向劳动监察机构投诉；4.向法院提起诉讼。劳动者应主动维护权益，用人单位应遵守法规。...查看全文

劳动合同约定下，单位可调整员工工资。但单方调整工资属于变更劳动合同，需双方协商一致或单位有法定事实和理由，如员工无法胜任原工作或单位效益下降。单位无法随意降低员工工资。...查看全文

工厂不发工资、拖欠工资是违法行为，即使没有签劳动合同，只要证明有劳动关系，仍可获得工资。员工可先申请劳动仲裁，结果不满意可向法院起诉，尽管法院耗时较长。...查看全文

未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。伪造合同签字可还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工超1个月不满1年未签订书面合同，每月应支付劳动者双倍工资。证据收集可通过单位证明、工资单、工作相关材料、照片、录音等方式。...查看全文

兼职签合同需注意：非全日制用工可口头协议或书面合同，但不得约定试用期。劳动者应仔细阅读合同条款，保障权益。用人单位应遵守法规，确保公平合理。...查看全文

未签订劳动合同不能免除单位缴纳社保费的义务，终止劳动关系需支付经济补偿金，员工随时离职不承担违约责任，不签合同不利于保护商业秘密，单位需赔偿员工因此造成的损失。...查看全文