一、未成年人签订劳动合同有效是否
1、未满十六周岁签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
1、2018年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用。
2、即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
劳动合同是否可以约束未成年人
律师回答
摘要：未成年人签订劳动合同有效与否以及未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效的计算方法。未满16周岁签订劳动合同无效，但年满16周岁且有自己收入来源的人签订的劳动合同有效。未成年工不得从事特定劳动。对于未签订书面劳动合同要求双倍工资的争议，劳动仲裁委员会及法院应受理，时效从违法行为结束后开始计算一年。
延伸阅读
未成年人的劳动合同保护与限制
未成年人的劳动合同保护与限制是一个重要的法律问题。根据法律规定，未成年人在劳动合同中享有一定的保护。首先，未成年人的劳动合同必须符合劳动法的规定，包括合同内容、工作时间、休息休假等方面。此外，未成年人在劳动过程中应受到特殊关注和保护，雇主有责任确保工作环境安全，避免对未成年人的身心健康造成伤害。然而，未成年人的劳动合同也存在一定的限制，如工作时间限制、禁止从事危险工作等。这些限制旨在保护未成年人的权益和发展，确保他们能够获得良好的教育和成长环境。因此，未成年人的劳动合同保护与限制是为了平衡雇主和未成年劳动者的权益，促进社会的可持续发展。
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结语：未成年人的劳动合同保护与限制是为了保护他们的权益和促进社会可持续发展。根据劳动法规定，未满十六周岁签订的劳动合同无效，而年满十六周岁且有自己收入来源的人具有完全民事行为能力，签定的劳动合同是有效的。然而，未成年人在劳动过程中应受到特殊关注和保护，禁止从事危险工作并有工作时间限制。这些限制旨在确保未成年人的身心健康和良好教育环境。对于未签订书面劳动合同而主张双倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理，时效应根据具体情况计算。通过平衡雇主和未成年劳动者的权益，我们可以实现社会的公平和可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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