法律分析：一、劳动合同第二次到期必须续签吗劳动后合同期限届满，单位不一定必须续签，劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。...查看全文

劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。接下来就跟随一同来了解第二次劳动合同续签年限。...查看全文

法律分析：　第二次签订劳动合同到期后不续签的处理如下： 　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个...查看全文

合同续签根据协商确定期限，但若已签订两次以上固定期限合同且劳动者无重大过错，一般应签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。...查看全文

法律分析：1、依据劳动合同法的规定，二次签订固定期限劳动合同后，并不一定要签订无固定期限的劳动合同，劳动者可以要求签订固定期限的劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位...查看全文

一、劳动合同第三次必须签无固定期限吗 1、劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。 2、 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

法律分析：如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动...查看全文

法律分析：第二次合同到期公司不续签的，则需要给员工支付补偿，标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后，双方协商不续签的，合同自然终止。如果公司单方面不续签，员工有权提出经济补偿。当然，公司坚持续签而员工不续签，则...查看全文

法律分析：第二次合同到期公司不续签的，则需要给员工支付补偿，标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后，双方协商不续签的，合同自然终止。如果公司单方面不续签，员工有权提出经济补偿。当然，公司坚持续签而员工不续签，则...查看全文

法律分析：一、珠海签第三次合同必须为无限期吗第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合...查看全文

法律分析：关押期满后的第二天，一般是上午9-11点出来。早上8：30干警上班后办手续，签字，领取物品和劳动报酬，人多的话，排队得晚点。【法律依据】：《中华人民共和国监狱法》第三十五条 罪犯服...查看全文

法律分析：关押期满后的第二天，一般是上午9-11点出来。早上8：30干警上班后办手续，签字，领取物品和劳动报酬，人多的话，排队得晚点。【法律依据】：《中华人民共和国监狱法》第三十五条 罪犯服...查看全文

法律分析：不是，需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一...查看全文

律师分析： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...查看全文

第二次合同到期不续签是不违法的，找法网提醒您，只有用人单位存在过错，才需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继...查看全文

第二次合同到期不续签是不违法的，找法网提醒您，只有用人单位存在过错，才需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继...查看全文

不是。是否续签，应该看用人单位与劳动者协商是否一致。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一...查看全文

律师分析： 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 【...查看全文

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文