我在原单位交的三险自动离职后新单位能交上五险吗

律师回答
摘要:劳动者辞职后,如果找到新的用人单位,新单位可以为其缴纳五险一金;如果暂时没有找到新单位,可以以灵活就业人员的身份自行参保,但只能为自己缴纳养老保险和医疗保险的费用。这种情况下,灵活就业人员需要自己承担养老保险和医疗保险的费用,同时可以自由选择参保的单位或个人。
劳动者辞职了,如果找到新的用人单位,五险一金可由新单位为其缴纳;如果暂时没有找到新单位,可以以灵活就业人员的身份自行参保,但只能为自己缴纳养老保险和医疗保险的费用。
延伸阅读
五险一金如何缴纳?
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险和医疗保险由用人单位和职工按照国家规定分别缴纳,失业保险、工伤保险和生育保险由用人单位缴纳,住房公积金由用人单位和职工按照国家规定分别缴纳。
用人单位应当按时足额将本单位职工为其缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的保险费用足额汇入社会保险个人账户。
职工应当按时足额将本人工资收入中应当缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的保险费用足额汇入社会保险个人账户。
用人单位违反前款规定,未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位违反前款规定,不按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
同时,《住房公积金管理条例》规定,用人单位和职工住房公积金的缴存比例由住房公积金管理委员会制定,不得低于住房公积金缴存基数的5%。
住房公积金管理委员会违反前款规定,住房公积金的缴存比例不符合规定,由住房公积金管理委员会责令其限期改正。
住房公积金管理委员会逾期不改正的,由住房公积金管理委员会所在地的设区的市级人民政府住房公积金管理委员会责令其改正。
因此,根据社会保险法和住房公积金管理条例的规定,用人单位和职工应当按时足额缴纳五险一金,否则将面临相应的法律制裁。
结语:劳动者辞职后,如果找到新的用人单位,原单位应为其缴纳的五险一金将转由新单位继续承担。如果暂时没有找到新单位,劳动者可以以灵活就业人员的身份自行参保,但只能为自己缴纳养老保险和医疗保险的费用。这是国家规定的保障措施,旨在确保劳动者的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第一条 为了规范保险活动,保护保险活动当事人的合法权益,加强对保险业的监督管理,维护社会经济秩序和社会公共利益,促进保险事业的健康发展,制定本法。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。
国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。

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