律师解答： 劳动者生病后不能上班，可以请病假，不需要辞职。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者生病后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付病假工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 【法律依...查看全文

法律分析：1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条， 劳动者提前三...查看全文

劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或...查看全文

一、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的 劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有...查看全文

亲，劳动法规定公司不能随意辞退员工，您可主张辞退经济赔偿，要求公司支付经济赔偿才会签署离职书，劳动法赔偿规定为:按工龄，每一年支付一个月工资工资，比如，3年工龄，就支付3个月工资赔偿...查看全文

辞职后可要求补偿及补缴社保，根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司未购买社保，辞职者可主张经济补偿金。劳动者可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同...查看全文

亲,您好,公司给了offer,又突然不让你入职了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦:1、offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日(一般是2-3日,也有其他要求的)内回复,视of...查看全文

法律分析：一、提了离职工作交接完公司不让走怎么办？1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试...查看全文

我们知道作为职工是有辞职的权利的，这个是劳动法的规定，但是在现实社会中还是会有这样的现象，那就是员工辞职老板不同意，那么这样应该怎么办呢? 一、工厂辞职不给辞怎么办 辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合...查看全文

一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。对于离职补偿金，解除劳动合同和终止劳动合同劳...查看全文

律师分析： 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 ...查看全文

妈妈可以要求变更抚养权，变更抚养权的条件：1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律解析： 用人单位可以依据相关规定解除合同，但是应支付经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以...查看全文

1、可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。      2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书...查看全文

法律分析：一、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工生病无法继续工作的解决办法如下：...查看全文

试用期辞职，公司不让走，说招不到，需要等到招人才离开 试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文