通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权形式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

通常情况下，如果对薪资问题有异议，有以下维权方法，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者薪资，可以拨打12333维权。...查看全文

企业拖欠未成年工资怎么办 已满十六周岁的未成年人，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。 公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向...查看全文

一、遇到拖欠未成年工资该怎么办 1、遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况...查看全文

未满16岁打工不发工资的，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决的，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉； 2、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； ...查看全文

未满16岁打工不发工资的，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地人力资源和社会保障局劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，...查看全文

律师分析： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日...查看全文

法律分析:已满十六周岁的未成年人,如果能以自己的收入养活自己的,视为成年人。 公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。 法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

满16不满18周岁打架情节轻的，初次违反治安管理的不执行行政拘留处罚。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。...查看全文

法律分析：满16不满18周岁打架情节轻的，初次违反治安管理的不执行行政拘留处罚。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教...查看全文

法律分析：一、已满16周岁未满18周岁能否进企业打工?满16岁未满18岁可以工作，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守...查看全文

律师分析： 可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

律师解答： 可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文

法律分析:所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文

满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗 所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童. 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,...查看全文

律师分析： 1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼四种途径解决。协商无果可向劳动保障监察机构投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出申请。诉讼途径包括劳动纠纷案件提起诉讼，仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请强制执行，属于劳务欠款...查看全文

拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。协商无果可向劳动保障监察机构投诉，申请仲裁需在一年内提出，诉讼途径包括劳动纠纷案件和劳务欠款类。如仲裁裁决生效后用人单位不执行，可申请法院强制执行。...查看全文