法律解析： 职工出走失踪如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任,如果在上班时间的失踪；需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 职工出走失踪如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任,如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。 【法律依据】:...查看全文

律师解答： 职工出走失踪如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任,如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 职工出走失踪如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任,如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。 【法律依据】：...查看全文

若职工在工作时间内失踪，公司一般是不需要承担责任的。根据我国《刑事诉讼法》的规定，公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明失踪的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关...查看全文

法律分析：职工出走失踪，如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任;如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。如果下...查看全文

职工失踪，若非工作时间个人行为，单位无责任；若在工作时间失踪，单位需履行报案、报险、善后义务，最终根据案情处理，若为个人行为与公司无关，公司无需赔偿。...查看全文

律师解答： 职工出走失踪如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任,如果在上班时间的失踪；需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 职工出走失踪如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任,如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。 【法律依据】：...查看全文

职工失踪分为个人行为和上班时间行为，单位无需承担责任；若在上班时间失踪，单位需履行报案、报险、善后义务；最终根据案件确认，个人行为与公司无关则公司无需赔偿。...查看全文

本文讲述了如果职工因个人原因失踪或逃离工作岗位，且未在上班时间发生，单位无需承担责任。但若失踪发生在上班时间，单位则需承担报案、报险和善后等义务。最后，案件确认后，根据实际情况进行处理。如果失踪属于个人行为且与公司无关，公司不需赔...查看全文

若职工在工作时间内失踪，公司一般是不需要承担责任的。根据我国《刑事诉讼法》的规定，公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明失踪的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关...查看全文

单位犯集资诈骗罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。员工受领导指派或奉命参与犯罪行为的，一般不作为直接责任人员追究刑事责任，但具体情况需视犯罪情节而定。直接负责的主管人员指单位主管负责人，其他直接责任人员...查看全文

根据我国刑法的规定，若离职员工在离职前参与了公司的诈骗活动且证据确凿，公司可能会被以诈骗罪论处。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若有证据构成诈骗罪，向公安机关报案即可。同时，...查看全文

劳动者因个人失职给公司造成损失，公司可以解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等情况下，公司有权解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，并按劳动年限支付...查看全文

员工失误需赔偿公司损失，扣除赔偿金额不超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

根据我国相关法律规定,员工在工作期间驾驶车辆发生事故撞人,一般情况下不属于职务行为,公司不需承担责任,保险公司在限额内承担赔偿责任。但购买雇主责任险需要通过企业才可以,个人无法购买。员工上班时间摔伤公司不用承担责任,但劳动者在上下...查看全文

公司对个人物品的丢失负有责任，但具体情况需考虑公司是否有过错责任。对于个人物品，劳动者可报警并通过警方调查追回物品或损失；对于车辆等，公司保安应承担责任，劳动者可要求赔偿并由公司向偷窃者追偿。...查看全文

自动离职公司是否需要赔偿，取决于具体情况。根据劳动法和劳动合同法，如果是劳动者主动提出离职，则无需经济补偿。但如果是因公司违反劳动合同法第三十八条而离职，则可以要求经济补偿。用人单位有法定过错，劳动者主动离职时可获得经济补偿金。根...查看全文

法律分析:员工擅自离职除违反服务期或者竞业限制约定的，一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文