我国劳动纠纷处理程序为“一裁两审制”，即先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起民事诉讼，一审判决可上诉至二审法院，二审判决为终审。...查看全文

法律分析：劳动仲裁裁决完怎么处理裁决书下来之后，就可以根据裁决书要求执行裁决内容。如一方拒绝履行的，可以向当地人民法院申请强制执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁...查看全文

劳动仲裁终局裁决条件及救济途径：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，或因劳动标准争议可实行终局裁决。劳动者15日内向法院提起诉讼，用人单位30日内向中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人15日内可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁决不是终审裁决，对裁决结果不服的只能向法院提起劳动诉讼。劳动争议仲裁的时效为一年，超过时效仍可通过诉讼程序维护权益，一般劳动权利的诉讼时效延长至两年。...查看全文

劳动仲裁依据劳动法及相关法律，有些是一裁终局，有些可以再到法院起诉。一裁终局是指劳动仲裁后裁决立即生效，当事人不能再申请仲裁或向法院起诉。这提高了劳动争议处理效率，保护劳动者权益，防止用人单位滥用诉权。...查看全文

劳动仲裁裁决书：1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。 2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度...查看全文

劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁的不同之处在于申请程序、机构设置和裁决效力。劳动仲裁不要求事先达成仲裁协议，机构设置主要在省、自治区的市、县设立，对裁决不服可向法院起诉。劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力方面存在差...查看全文

法律分析：1、终局裁决的适用范围： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不...查看全文

仲裁裁决应由多数仲裁员的意见作出，少数意见可以记入笔录。当无法形成多数意见时，应按照首席仲裁员的意见作出裁决。裁决书应包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用负担和裁决日期等内容。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，对劳...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正调解和裁决。当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。...查看全文

提交仲裁申请书，仲裁委员会受理并通知被申请人，开庭审理劳动争议，优先调解并制作调解书，如调解不成立则裁决案件，裁决后制作仲裁书送达双方当事人。当事人对裁决不满可在15日内向法院起诉，否则裁决生效。...查看全文

劳动争议仲裁的管辖地原则是根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来确定。双方当事人申请仲裁时，应分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，如果双方选择不同的仲裁委员会，则劳动合同履行地的仲裁...查看全文

法律分析：劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以...查看全文

劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。...查看全文

劳动仲裁是由劳动争议当事人自愿提交劳动争议仲裁委员会处理，裁决具有约束力。劳动仲裁委员会由劳动行政主管部门、工会和经济综合管理部门的代表组成。申请劳动仲裁最多六十日可以获得赔偿，而申请强制执行则取决于被执行人是否有可供执行的财产。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决几次目前我国劳动仲裁裁决一般是采用一裁终裁制度，所以仲裁机构进行一次仲裁后，当事人不服的，只能向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除...查看全文

法律分析:劳动仲裁案件是由仲裁庭来裁决的，而受理案件的是有管辖权的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭一般需在四十五日内及时作出裁决；案情复杂的，可依法延长最多不超过十五日。...查看全文

法律分析：1、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地...查看全文

劳动争议申诉人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，但需满足条件：申请以书面或口头形式提出，由申诉人提出，撤诉目的合法。仲裁庭会审查申请，若为规避法律、受胁迫或损害国家和他人利益，则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则劳动关...查看全文

用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现，当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么对于试用期的一些相关知识是如何的呢?由为大家整理以下内容，有需要的读者进行参...查看全文