违法的。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为，所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
员工在转正后签订新合同是否违法？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，试用期员工与用人单位未签订劳动合同是违法行为。建立劳动关系后应立即签订书面劳动合同，否则违法。根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期限也有所不同。同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。
延伸阅读
转正员工签订新合同的合法性与法律规定
转正员工签订新合同的合法性与法律规定是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，员工在转正后签订新合同一般是合法的。转正意味着员工与雇主之间建立了稳定的雇佣关系，需要明确双方的权利和义务，新合同的签订可以确保双方的权益得到保护。然而，根据具体的国家和地区的劳动法规定，转正后签订新合同可能需要遵守一定的程序和限制。雇主应当遵循公平、公正、合理的原则，合同条款应符合法律规定，不能损害员工的合法权益。因此，在签订新合同前，雇主和员工都应当仔细研究相关法律规定，并在合同中明确双方的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。
转正员工签订新合同的合法性与法律规定是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，员工在转正后签订新合同一般是合法的。转正意味着员工与雇主之间建立了稳定的雇佣关系，需要明确双方的权利和义务，新合同的签订可以确保双方的权益得到保护。然而，根据具体的国家和地区的劳动法规定，转正后签订新合同可能需要遵守一定的程序和限制。雇主应当遵循公平、公正、合理的原则，合同条款应符合法律规定，不能损害员工的合法权益。因此，在签订新合同前，雇主和员工都应当仔细研究相关法律规定，并在合同中明确双方的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。
结语：转正员工签订新合同的合法性与法律规定是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，员工在转正后签订新合同一般是合法的。转正意味着员工与雇主之间建立了稳定的雇佣关系，需要明确双方的权利和义务，新合同的签订可以确保双方的权益得到保护。然而，根据具体的国家和地区的劳动法规定，转正后签订新合同可能需要遵守一定的程序和限制。雇主应当遵循公平、公正、合理的原则，合同条款应符合法律规定，不能损害员工的合法权益。因此，在签订新合同前，雇主和员工都应当仔细研究相关法律规定，并在合同中明确双方的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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