违法。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

违法。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

违法。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

劳动合同法规定，试用期员工与用人单位未签订劳动合同是违法行为。建立劳动关系后应立即签订书面劳动合同，否则违法。根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期限也有所不同。同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳...查看全文

转正后才签劳动合同吗用人单位规定转正才签劳动合同是违法的，按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当及时签订书面正式劳动合同，可以约定试用期期限，但是并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动...查看全文

转正需要签劳动合同吗转正是否需要签劳动合同，一般因情况而定： 1、试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。...查看全文

没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转...查看全文

在试用期内，公司必须给予员工相应的工资，否则将被视为违法行为。如果单位证明员工不符合录用条件，劳动者可以获得赔偿金。同时，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解...查看全文

法律解析： 《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳...查看全文

律师分析： 《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳...查看全文

劳动合同中可以约定试用期，但单独约定试用期的情况下，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。劳动合同期限不同，试用期的时长也有所限制：三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不...查看全文

法律分析：一、劳动合同转正后签订是违法的吗?最好试用期签一次，转正后再签一次。一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中只能约定一次试用期，并且试用期是不能超过6个月的。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据我国法律规定，公司不给合同是违法的。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各保留一份。...查看全文

法律分析：在与员工权益有关的法律规定下要求单位在和员工签合同之后必须为其购买五险一金，二者必须同时具备否则就是单位违法了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析：违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律依据 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...查看全文

法律分析：公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

法律分析： 在与员工权益有关的法律规定下要求单位在和员工签合同之后必须为其购买五险一金，二者必须同时具备否则就是单位违法了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律分析：违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...查看全文

法律分析：在与员工权益有关的法律规定下要求单位在和员工签合同之后必须为其购买五险一金，二者必须同时具备否则就是单位违法了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:违法的。如果试用期员工与用人单位不 签订劳动合同 是违法行为，所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文