违法。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

劳务派遣员工转正后工龄如何认定1、公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法，超过即违法，试用期不给上保险属于违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前...查看全文

违法。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

劳动合同法规定，试用期员工与用人单位未签订劳动合同是违法行为。建立劳动关系后应立即签订书面劳动合同，否则违法。根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期限也有所不同。同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳...查看全文

转正后才签劳动合同吗用人单位规定转正才签劳动合同是违法的，按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当及时签订书面正式劳动合同，可以约定试用期期限，但是并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动...查看全文

转正需要签劳动合同吗转正是否需要签劳动合同，一般因情况而定： 1、试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。...查看全文

违法行为：试用期员工与用人单位未在转正前签订劳动合同是违法的。根据法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未及时签订书面劳动合同，则应在一个月内补办。...查看全文

劳动合同转正后签订是违法的吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般只能约定一次试用期，且试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。劳动合...查看全文

试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法的，劳动合同转正后再签也不行。法律规定建立劳动关系必须签订书面劳动合同。未在建立劳动关系时签订书面劳动合同的，应在一个月内补签。...查看全文

没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转...查看全文

公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法，超过即违法，试用期不给上保险属于违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

在试用期内，公司必须给予员工相应的工资，否则将被视为违法行为。如果单位证明员工不符合录用条件，劳动者可以获得赔偿金。同时，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解...查看全文

用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并不是转正之后才签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同中可以约定试用期，但单独约定试用期的情况下，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。劳动合同期限不同，试用期的时长也有所限制：三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不...查看全文

律师解答： 《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳...查看全文

法律解析： 《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳...查看全文

律师分析： 《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同转正后签订是违法的吗?最好试用期签一次，转正后再签一次。一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中只能约定一次试用期，并且试用期是不能超过6个月的。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同中试用期的设立与签署转正合同之间的关系。根据《劳动合同法》规定，试用期的设立必须在劳动合同期限内，且有明确的期限限制。只有在试用期结束后，劳动关系才能转为正式状态，即签署转正合同后方可成为正式员工。...查看全文

试用期不签合同违法，用人单位与劳动者应在一个月内订立书面劳动合同，包括试用期的期限、工作时间、地点和工资报酬等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立后，未签订书面劳动合同的应在一个月内签订。试用期不得超过合同期限的1/6...查看全文