不签离职协议能开证明吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签离职协议能开证明吗

不签离职协议就不能办理离职证明。法律规定，雇主必须在解雇或终止劳动合同时提供解雇或终止劳动合同的证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险转移手续。...查看全文

问没签协议不能开离职证明？

律师解答：没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人...查看全文

问没签协议不能开离职证明？

答

法律解析：没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人...查看全文

问不签署离职协议可否开出证明？

答

不签离职协议是不能开证明的。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。购房合同协议不合理不签可以吗购房合同中的协议不合理可以不签。不要勉强...查看全文

问没签合同不能开离职证明？

答

律师分析：没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人...查看全文

问没签合同不能开离职证明

答

没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法...查看全文

问未签署劳动协议可以开离职证明吗？

答

律师解答：未签署劳动合同也可以开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动关系的证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

问没签合同,能开离职证明吗

答

法律分析：用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。【法律依据】：...查看全文

问没签合同能开离职证明吗

答

法律分析：一、没签合同能开离职证明吗1、没有签劳动合同也应当开离职证明。2、劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位...查看全文

问没签合同,能开离职证明吗

答

问没签合同,能开离职证明吗

答

法律分析：用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问不签自愿离职不给开离职证明违法吗

答

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。《中华人民...查看全文

问没有签合同离职证明能开吗

答

法律分析：未签署劳动合同，存在劳动关系的能够开离职证明。一般来说，用人单位在与劳动者解除劳动关系之时，需要为员工开具解除劳动关系的证明。这是不以了劳动合同的存在为前提的，只看是否存在合法劳动关系。未签署劳动合同能够开离职证明吗的法...查看全文

问离职证明能补开吗？

答

律师分析：可以，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，就只出一次，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明，目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行...查看全文

问不签字公司不开离职证明

答

并不是所有人都会在一家公司干一辈子，有的人会因为经济原因或者自己的心愿等一系列原因而选择选择一份新的工作。可是，当我们遇到那些不愿意开离职证明的公司。我们应当怎么办呢?律师，替大家收集了下列资料。首先，应当区分两种情况对待： ...查看全文

问试用期没签合同离职能开离职证明吗

答

法律分析：试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。...查看全文

问试用期没签合同离职能开离职证明吗

答

法律分析：在试用期间内没有签订劳动合同的，离职的时候也是能够开离职证明的。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，离职单位须按照劳动法规定向劳...查看全文

问没签劳动合同能开离职证明吗

答

法律分析：一、没签劳动合同能开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。离职...查看全文

问离职协议和离职证明一样吗？

答

法律分析：一、离职协议和离职证明一样吗？公司解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同...查看全文

问离职证明不给开能去仲裁吗？

答

律师分析：可以。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用...查看全文