法律分析： 享受婚丧假的条件有：享受婚假的条件是劳动者依法办理结婚登记，享受丧假的条件是劳动者的直系亲属死亡。婚丧假是对劳动者的精神抚慰也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 法律依据： 《关于国营企业职工请婚丧...查看全文

法律分析:丧失享受工伤待遇的条件:拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在...查看全文

按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于...查看全文

法律分析:享受探亲假要符合的条件:_x000D_ （一）在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工；_x000D_ （二）与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。...查看全文

老年人满足条件之后可以办理老年优待证，通过优待证可以享受到当地的很多优惠政策，这点大家都知道。那么具体的优惠政策有哪些呢? 一、老年优待证能享受哪些优惠 1、60周岁以上的老年人持老年人优惠服务证，享受下列优惠服务： (1)乘坐...查看全文

丧假和路程假是干部职工在配偶或直系亲属死亡时享受的假期，具体天数不超过5天和7天。直系亲属的范围包括父母、配偶和子女，但单位可根据自身情况自行解释。祖辈去世也可纳入丧假范围，具体由各企业自行决定。员工休丧假期间工资照发，路程费用由...查看全文

职工探亲假规定及享受条件：根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期根据关系和情况有不同天数，如配偶探望30天，未婚职工探望父母20天，已婚职工探望父母20天（每四年一次）。享受探亲假的条件包括工作满一年、与配偶或父母...查看全文

法律分析：享受探亲假条件：主体为在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工；工作满一年；与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。法律依据：...查看全文

法律分析:享受探亲假必须具备的条件:劳动者属于国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位的固定职工；工作满一年；与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起；不能在公休假日团聚。法律依据:《《国务院关于职工...查看全文

本文介绍了享受探亲假的条件和待遇规定，包括享受探亲假的条件、法律依据、探亲假期的长度以及探亲假期内的工资和路费待遇。同时指出非国有企事业单位的探亲假是否存在由单位自行决定。探亲假的条件、探亲假期的长度、探亲假期内的工资和路费待遇。...查看全文

要么在公司申请丧假的时候，其实会有一个条件的限制，并不是像公司申请就一定会得到批准的，那么在现在申请丧假所涉及到的条件又应该具备了哪些呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同...查看全文

本文介绍了我国企业职工基本养老保险制度的相关规定,包括前提条件、缴费年限与领取基数等内容。条件包括已达到法定退休年龄、已办理相应的退休手续、已依法参加养老保险并按期履行缴费义务、在养老保险缴费期间累计缴费满15年等。缴费年限达到不...查看全文

律师分析： 正常退休年龄（也称法定退休年龄），即男年满60周岁，女管理岗位年满55周岁、生产岗位年满50周岁；因病提前退休，即职工因病完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定符合条件的，男年满50周岁，女年满45周岁。 【法律...查看全文

法律分析:享受养老保险需具备下列条件:当事人依法参加了基本养老保险；达到了法定的退休年龄；且累计缴费满十五年。当事人符合上述条件的，就可以按月申领基本养老金。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第十六...查看全文

丧假证明包括死亡证明、火化证明和注销户口证明。死亡证明可由医院、居委会或公安司法部门出具。丧假适用于配偶、父母和子女，单位一般不审核材料。根据《劳动法》，员工在婚丧假期间享有带薪休假的权利。非国营企业职工休丧假天数尚未具体规定。大...查看全文

法律分析:丧失享受工伤保险待遇的具体条件:职工的工伤痊愈的；工伤职工死亡、失踪的；工伤保险待遇已经享受完毕的；工伤认定有误的；或者按照残疾等级享受其他致残待遇的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第四十三条_...查看全文

在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。 1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划2、提出自愿裁减建议，并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。...查看全文

法律分析:辞退福利的享受条件:用人单位与劳动者依法建立了劳动关系；依照劳动法律法规以及用人单位的规章制度，劳动者应获得相应的福利待遇；以及双方均依法完成了辞退手续的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

律师分析： 在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。 1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划2、提出自愿裁减建议，并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。 ...查看全文