承包工人没有合同受伤谁负责赔偿1、工人在工地工作过程中受伤的,没有签订劳动合同的,按以下情形处理:(1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿;(2)如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金进行赔偿,没有购买工伤的,由用人单位承担赔偿责任;(3)如果属于劳务关系,由接受劳务的一方承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第六十二条《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
承包工人没有合同受伤谁负责赔偿1、工人在工地工作过程中受伤的,没有签订劳动合同的,按以下情形处理:(1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿;(2)如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金进行赔偿,没有购买工伤的,由用人单位承担赔偿责任;(3)如果属于劳务关系,由接受劳务的一方承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第六十二条《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
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法律分析:一、给私人小包工头干活受伤找谁给私人干活摔伤的,根据本人与雇主各自的过错来承担相应的责任。身体受到伤害之后,可先住院治疗;根据医院的诊断病例,及花销费用向赔偿义务人起诉要求赔偿。《最高人民法院关于...查看全文
律师分析: 工作时受伤,可以根据具体情况确定赔偿责任人:1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系,在法律上属于劳务关系,所以工作中受伤,包工头有绝对的责任。不过,对于劳务关...查看全文
工人受伤小包工头要赔偿,怎么办?从法律规定上看,是由小包工头承担赔偿责任。小包头工在法律上称之为雇主,工人是雇员,二者之间存在雇佣关系。 工人受伤小包工头要赔偿,怎么办? 工人受伤小包工头要赔偿的原因是工人与小包工头是雇佣关系,工...查看全文
律师分析: 工人受伤包工头负责,工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法...查看全文
一、受雇于包工头可以申请认定工伤吗 不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。包工头受伤一般不认定为工伤。依照国家相关法律法规的规定,工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的,包工头雇佣的工人并不算。 《中...查看全文
一、给私人包工头打工受伤算工伤吗 不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成...查看全文
律师分析: 一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日...查看全文
法律分析:包工头找工人干活受伤由包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。 特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院...查看全文
包工头雇佣的农民工受伤后的赔偿责任如何定 第一,是否属于工伤的认定 根据《工伤保险条例》的规定,适用于工伤保险待遇的情形限于用人单位与劳动者之间。所谓用人单位,包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金...查看全文
一、为包工头打工受伤由谁承担责任 1、为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。工人与包工头之间存在雇佣合同关系,工人施工中受伤,包工头应当承担赔偿责任,打工工地的建设方负连带赔偿责任。工人可以向当地法院起诉,将包工头和...查看全文
一、在工地干活受伤没签合同算工伤吗 如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同,可以先确认劳动关系,先向劳动监察部门举报此行为。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...查看全文
包工头、挂靠公司和发包方在人身损害赔偿案件中分别承担赔偿责任,包括医疗费、误工费、护理费等费用,残疾赔偿金、被扶养人生活费等损失,以及丧葬费、死亡补偿费等其他合理费用。...查看全文
包工头应负责赔偿工人受伤的全部损失,房主作为定作人无责任。工人与包工头之间是雇佣关系,包工头与房主之间是承揽关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,承揽人对第三人造成损害或自身受损,定作人不承担赔...查看全文
法律分析:一、工地干活没签合同受伤谁来赔偿1、工地受伤因没有劳动合同而未购买工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用...查看全文
劳动争议解决途径:先协商,协商不成可投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,必须在一年内提出申请。超时申请仲裁需有正当理由,否则不予受理。举报公司不签劳动合同是可行的。...查看全文
工地小包工头拖欠工资首先可以尝试一下要求包工头按照约定补发工资,如果自己的请求没有被对方受理,那么需要收集证明劳动关系存在、包工头应付工资、但到期却无故不支付的证据,然后到当地劳动保障部门投诉。...查看全文
临时工工作时受伤,可以根据具体情况确定赔偿责任人: 1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任。 因为双方是雇佣与被雇佣的关系,在法律上属于劳务关系,所以临时工工作中受伤,包工头有绝对的责任。 不过,对于...查看全文
法律分析: 根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇员与雇主双方承担的责任比例按照实际情况确定,根据情形的不同,可以是全部责任、也可以是补充责任、也可以是补偿责任;涉及到后续治疗费,赔偿权利人可以待...查看全文
工人摔死包工头没钱赔的处理方式如下: 1、包工头招用的工人工伤死亡的,由发包或者转包单位赔偿;  ...查看全文
律师分析: 为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条 个人承...查看全文
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