法律分析：一、合同期内怎样解除劳动合同？劳动合同还在合同期限内的解除方法分为三种：第一，劳动者解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者具有法定情形的，可以解除劳动合同。第二，用人...查看全文

固定期限劳动合同解除条件：在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应书面订立劳动合同，未订立的需一个月内补办。双方协商一致可解除劳动合同，劳动者需提前...查看全文

单位在合同期内解除劳动合同，如果是违法解约的，是按照下列标准来进行赔偿的；员工在公司工作每满一年的，向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，则赔偿一个月的工资。 解除劳动合同的赔偿金标准如下： 1...查看全文

法律分析：合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿...查看全文

试用期内如何解除劳动合同用人单位向劳动者本人直接提出的意思表达后就可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金等费用。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：(1)在试用期间被证明不符合录用...查看全文

1、劳动合同解除期限为：劳动者提前三十天;试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制； 2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同...查看全文

法律分析： 劳动合同的解除期限：依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，即可予以解除；试用期提前三天。但如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制。...查看全文

法律分析： 劳动合同解除期限为：劳动者提前三十天；试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

解除劳动合同的方法及相关经济补偿： （1）协商一致解除，按工作年限支付补偿金。 （2）劳动者主动辞职，无需支付补偿金。 （3）被迫解除合同，需支付补偿金，如未足额支付工资。 （4）因员工过失单方解除，无需支付补偿金。 （5）无过失...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内也有解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内只需要提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。另外如果是正式员工的话，劳动者...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行合同，劳动者有权获得劳动赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算按照劳动者在单位的工作年限来区分，每满一年支付一个月工资的补偿金。...查看全文

法律解析： 公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司在合同期内解除劳动合同的，赔偿经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔双倍。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。法律依据:...查看全文

律师分析： 公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

合同期内解除劳动合同怎么赔偿：1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位对劳动者进行经济补偿。...查看全文

合同期解除劳动合同的赔偿方法如下： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...查看全文

固定期限劳动合同解除的赔偿怎么算 固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

法律分析:在合同期内，若违反提前解除劳动合同需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是因劳动者的过错行为，如被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

签了劳动合同后试用期内可以解约。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期签了劳动合同可以辞...查看全文