法律分析：两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。1、工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴，如果是违法解除合同，则要按上述标准双倍赔...查看全文

工作近两年未签劳动合同，应支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同即为无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，应...查看全文

在台州工作。工资拖欠两年了 遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...查看全文

在台州工作。工资拖欠两年了 遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...查看全文

两年不签劳动合同，不能主张双倍工资，但可要求签无固定期限合同。用人单位超一个月不签书面合同，应支付双倍工资。违反不签无固定期限合同规定，应支付双倍工资。...查看全文

法律分析：一、工作四年没签劳动合同有双倍工资吗?工作四年没签劳动合同一般情况下是没有双倍工资的，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条...查看全文

法律分析：一、干了一年没签劳动合同有双倍工资吗1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双...查看全文

一、工作三年未签劳动合同双倍工资吗工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

8年没签劳动合同赔偿怎么算？根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付双倍工资。如果超过一年，用人单位需支付经济补偿金。综上，公司8年未签订劳动合同应向员工每月支付双倍工资。...查看全文

超过一年未签劳动合同可主张自用工之日起满一个月后到满一年间的双倍工资，但超过一年后无法再主张双倍工资。未签劳动合同超过一年则视为签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

用人单位未与员工签订劳动合同超过一年，需要赔偿员工双倍工资；从第二个月起，每月需赔偿双倍工资。一年未签订，需赔偿十一个月的双倍工资，并被视为签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视...查看全文

法律分析：1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签...查看全文

法律分析：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

这段内容讲述的是关于无固定期限劳动合同的问题。根据规定，如果员工超过一年未与用人单位签订合同，则应视为已建立无固定期限劳动合同，应签订无固定期限劳动合同的员工则应享受二倍的工资补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主在一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同，或者在劳动合同期满后一个月内未与员工签订书面劳动合同，员工有权获得双倍工资的赔偿。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定，未与员工签订劳动合同或非法解除合同时，员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第48条和82条规定，用人单位违约应继续履行合同，如员工不要求继续工作或合同无法履行，用人单位需支付双倍赔偿金。同时，未...查看全文