一般职工因为自身违规操作导致受工伤之后，用人单位以职工自身过错为由，往往都不予申请工伤认定。而有的职工也认为是自身存在过错，也就认可了用人单位的做法。但其实工伤认定适用的是无过错责任 ，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残...查看全文

新《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...查看全文

员工违章操作受伤，符合工伤认定标准可构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等情形都可认定为工伤。但根据第十六条规定，故...查看全文

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...查看全文

企业单位应加强安全生产管理，职工要遵守规章制度、制止违章作业、参与安全活动、提出改进意见，正确使用设备和个人防护用品。工伤认定无关违规操作，符合标准即属工伤。用人单位应申请工伤认定，除非职工行为不符合规定。因此，用人单位对劳动者进...查看全文

法律分析：属于工伤。 工伤也称职业伤害，是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的，不是说所有都是。但是有一个总的原则，就是在工作时间、工作区域，因...查看全文

属于工伤。只要不是自残和自杀，醉酒和吸毒或者故意犯罪的，违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则，工伤职工不因为本身过错影响工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...查看全文

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...查看全文

工伤是指在工作时间和工作地点，因工作原因受伤的情况，不论是否违规操作，都被认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

工伤保险待遇包括医疗康复、停工留薪、伤残和工亡四类，保障工伤职工的权益。违章造成的工伤也享受工伤保险待遇，依法获得帮助和补偿的权利。根据劳动部的规定，工伤职工可以享受医疗待遇、工伤津贴和伤残待遇。工伤职工在工伤医疗期内由企业全额报...查看全文

自己违规操作受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故...查看全文

工伤认定与违规操作无关，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中...查看全文

操作不当受伤算工伤吗 只要是在工作期间受伤就属工伤，工伤的赔偿按《工伤保险条例》来。 (一)医疗费 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求： (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录...查看全文

工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付...查看全文

法律分析:违章操作受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，应当认定为工伤或者视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...查看全文

员工自己操作不当导致受伤，不影响工伤认定。只要满足以下情况之一，就算是工伤：1. 在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害；2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；...查看全文

单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的，无论是创制主体还是创制目的都具有很强的地域性，即被限定在某一单位内部，所以单位制定的规章的效力范围为本单位内部，这种规章不得违反《工伤保险条例》的规定。因此，在工作中违章操作致害，...查看全文

工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实的客观存在。即工伤认定不受...查看全文

律师分析： 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派...查看全文

法律分析:在工作中违章操作致害，只要符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...查看全文