劳动争议案件未经仲裁不可以起诉，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。发生劳动争议，优先适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情况有哪些？
律师回答
摘要：劳动争议案件需经劳动仲裁解决，仲裁裁决可向法院起诉。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对纠纷进行公断与裁决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。当事人可先申请调解，若不愿或调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，除特别规定外，可向法院提起诉讼。
延伸阅读
未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情况有哪些？——劳动争议案件的例外情况与特殊因素
未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情况包括但不限于以下几种。首先，如果劳动争议案件涉及到重大的法律问题或公共利益，可能会被视为特殊情况而不受仲裁法院受理。其次，当争议当事人之间存在特殊关系，例如雇主与员工之间的亲属关系或合伙关系，也可能导致案件不被仲裁法院受理。此外，如果劳动争议案件涉及到其他司法管辖权的争议，例如知识产权或犯罪行为，仲裁法院可能会拒绝受理。最后，如果争议当事人未按照法定程序或时限提起仲裁申请，或者存在其他违反仲裁法规定的情况，仲裁法院也可能不予受理。因此，在劳动争议案件中，以上所述的例外情况与特殊因素可能导致未经仲裁法院受理的情况发生。
未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情况包括但不限于以下几种。首先，如果劳动争议案件涉及到重大的法律问题或公共利益，可能会被视为特殊情况而不受仲裁法院受理。其次，当争议当事人之间存在特殊关系，例如雇主与员工之间的亲属关系或合伙关系，也可能导致案件不被仲裁法院受理。此外，如果劳动争议案件涉及到其他司法管辖权的争议，例如知识产权或犯罪行为，仲裁法院可能会拒绝受理。最后，如果争议当事人未按照法定程序或时限提起仲裁申请，或者存在其他违反仲裁法规定的情况，仲裁法院也可能不予受理。因此，在劳动争议案件中，以上所述的例外情况与特殊因素可能导致未经仲裁法院受理的情况发生。
结语：劳动争议案件需经仲裁解决，仲裁裁决书可作为起诉依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。特殊情况下，如涉重大法律问题、特殊关系、其他司法管辖权争议或违反法定程序，仲裁法院可能不予受理。因此，了解相关法规与程序对劳动争议案件的解决至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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