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未经仲裁法院受理劳动争议案件有什么特殊情形无需经过劳动仲裁,可直接提起诉讼,主要有以下几种:(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。...查看全文
劳动争议案件需经劳动仲裁解决,仲裁裁决可向法院起诉。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对纠纷进行公断与裁决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。当事人可先申请调解,若不愿或调解不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意,除...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁不予受理的情形:申请人不具有主体资格;申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;争议不属于本仲裁委员会的管辖;仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;申请书...查看全文
律师分析: 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇...查看全文
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保...查看全文
法律解析: 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇...查看全文
本文主要介绍了劳动仲裁委员会受理的劳动争议情形以及相关知识阅读中提到的劳动仲裁不予受理的情形。同时,文章也强调了协商和调解在解决劳动争议中的重要性,并建议当事人双方在申请仲裁后积极寻求调解,尽快解决争议,以减轻诉累。...查看全文
法律分析:以下劳动争议仲裁委员会受理的情形: _x000D_ 1、对劳动关系的争议; _x000D_ 2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议; _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议; _x000D_ 4、劳动者的权益...查看全文
哪些情形可以申请劳动仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,均可申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职...查看全文
法律分析:无需经过劳动仲裁,可直接提起诉讼,主要有以下几种:(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。根据《劳动争议司法解释二》第三条...查看全文
法律分析:劳动争议未经仲裁前置法院是不受理的。当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,不可以直接向人民法院起诉,否则法院不受理。法律依据:...查看全文
律师分析: 劳动争议未经仲裁前置法院是不受理的。当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,不可以直接向人民法院起诉,否则法院不受理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
劳动争议不能仲裁的情况包括:申请不符合法律规定条件、申请请求不适当、逾期改变仲裁请求、超过仲裁时效、授权不明、不提供或不充分提供证据、超过举证时限、不提供原始证据、证人不出庭作证、不按规定申请审计、评估、鉴定、不按时出庭或中途退出...查看全文
劳动仲裁不予受理能否诉讼若不满足以下情形,则劳动仲裁不会受理。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有: _x000D_ 1、对劳动关系的争议; _x000D_ 2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议; _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议; _x000D_ 4、劳动者的权...查看全文
劳动仲裁的不予受理情形及适用范围:1、申请人资格不符;2、争议无利害关系;3、不属于仲裁受案范围;4、不属于仲裁机构管辖;5、超时申请仲裁;6、申请材料不符要求。劳动争议适用范围包括劳动关系、合同、解雇、福利、工伤、报酬等。...查看全文
劳动争议仲裁委员会的受案范围:用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议;以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁受案范围:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。...查看全文
律师解答: 下列情况可以不经劳动争议仲裁提起诉讼:1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。2.劳动者向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。3.劳动者以用人单位未为其办理...查看全文
法律解析: 下列情况可以不经劳动争议仲裁提起诉讼:1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。2.劳动者向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。3.劳动者以用人单位未为其办理...查看全文
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