未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情形有哪些

律师回答
摘要:劳动法规定,用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资、加班费或经济补偿,劳动行政部门可责令其限期支付。如用人单位拒不支付,劳动行政部门可出具责令支付加付赔偿金的证明。
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3.安排加班不支付加班费的;
4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。但是,需要由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;用人单位拒不支付,劳动行政部门需要出具责令用人单位支付加付赔偿金的证明。
延伸阅读
仲裁法院不受理劳动争议案件的例外情况有哪些?
仲裁法院不受理劳动争议案件的例外情况有多种。首先,如果劳动争议案件涉及重大公共利益或社会公共利益,仲裁法院可能不予受理。其次,如果劳动争议案件已经超过法定的诉讼时效期限,仲裁法院可能拒绝受理。此外,如果劳动争议案件已经在其他法院或仲裁机构进行诉讼或仲裁程序,仲裁法院也可能不予受理。另外,如果劳动争议案件涉及特殊的法律关系或特定的法律规定,仲裁法院可能不具备管辖权。最后,如果劳动争议案件涉及的争议金额超过仲裁法院的管辖范围,仲裁法院可能不受理该案件。总之,仲裁法院不受理劳动争议案件的例外情况需根据具体情况来确定。
结语:劳动争议案件中,用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者报酬、工资、加班费或经济补偿的行为,可能导致劳动者权益受损。在这种情况下,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付相应款项,如用人单位拒不履行,劳动行政部门可出具责令支付加付赔偿金的证明。然而,仲裁法院在受理劳动争议案件时,也存在一些例外情况,如涉及重大公共利益、超过诉讼时效期限、已在其他法院或仲裁机构进行诉讼或仲裁、涉及特殊法律关系或超出管辖范围的争议金额等。因此,具体情况需视情况而定。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第一条 【立法目的】为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。

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