律师分析： 由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

搬家公司员工受伤事件责任归属及公司搬迁劳动合同解除补偿问题。如果员工受伤是因为客户物品重量、体积等原因，搬家公司应承担责任。对于因客户物品质量问题导致的受伤，需协商解决，搬家公司与客户需共同承担医药费。公司搬迁属于劳动合同履行范畴...查看全文

工地工人下班路上受伤属于工伤，由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责、患职业病、工作外出期间、上下班途中受伤都应认定为工伤。因此，工地工人下班路上受伤的情况应由用人单位...查看全文

劳务工工伤由劳务派遣单位负责。劳务派遣合同约定关键，双方需承担责任。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助等。治疗期间工资福利由用人单位支付。劳务工需及时治疗、申请认定和鉴定，并根据结果支付赔偿金。...查看全文

一、员工受伤用人单位应该承担什么责任 1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴...查看全文

法律解析： 职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合...查看全文

律师分析： 职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合...查看全文

法律解析： 职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合...查看全文

工人在工作时间和工作地点因履行工作职责受伤可认定为工伤，可向雇主索赔。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应承担赔偿责任，若雇员故意或重大过失致人损害，雇主可与雇员承担连带赔偿责任。超出授权范围...查看全文

承包方需承担责任：工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，用工责任由发包方承担；承包方没有用人单位资格，工伤保险责任由发包方承担；非法承包工程发生工伤事故，工伤待遇由分包方或承包方承担。根据最高法院解释，发包或分包单位知道或应...查看全文

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在...查看全文

工伤保险原则概述：工伤保险是根据相关法律规定，对在工作时间和场所内因工作原因受伤的员工提供赔偿。介绍人不承担责任，由用人单位负责赔偿。工伤保险遵循无责任补偿、国家立法、风险分担等原则。事故责任者应受到严肃处理，同时要制定防范措施和...查看全文

包工头、挂靠公司和发包方在工人身体损害赔偿中承担不同责任。工人受伤应由雇主赔偿，包工头是实际雇主需承担赔偿责任。挂靠公司连带责任，而发包方在特殊情况下也可能承担连带责任。发包方应审查包工头资质并签订分包合同，否则也需承担连带责任。...查看全文

私人干活受伤后的赔偿责任由接受劳务一方承担，可以追偿有过错的提供劳务一方。如有第三人行为造成损害，提供劳务一方可要求其承担责任并向接受劳务一方补偿。民事赔偿纠纷的诉讼流程包括起诉、答辩、开庭审理、调查阶段、法庭辩论、判决和判决宣告...查看全文

临时工受伤应由雇佣公司负责，享有工伤保险待遇。根据我国法律规定，临时工与正式工没有区别，只有合同期限不同。临时工在工作中发生事故伤害，应被认定为工伤，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故伤害或职业病治疗，...查看全文

法律分析： 1、《社会保险法》第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就...查看全文

法律分析:工人受伤由用工单位负责，但是受伤是自身故意或者重大过失的除外。根据法律规定，如果建筑工人在执行任务受伤，由用人单位承担责任，如果是建筑工人故意受伤，则根据各自的过错承担责任。法律依据:《《中华人民...查看全文

三支一扶服务期内可以借调吗 依据我国相关法律的规定，大学生在三支一扶服务期内，是可以借调的，但借调期间一般是不计入服务期限的，如果服务时间累计不满一个服务周期的，不享有优惠政策。 相关规定 《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层...查看全文

法律分析：农民工与包工头的关系属于雇佣关系。如果是第三人导致农民工受伤的，那么可以向包工头索赔，也可以向第三人索赔；如果是因为工作原因造成的安全事故，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。根据我国《最高人民法院...查看全文

工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利...查看全文