工伤鉴定后,还不能上班如何办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤鉴定后,还不能上班怎么办

法律分析：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动...查看全文

问工伤鉴定后,还不能上班怎么办？

劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养;停工留薪期已满一年的，按劳动能力鉴定委员会确认，需要继续休养的，可以继续休养。工伤职工继续休养期间，享受停工留薪期原工资福利待遇不变待...查看全文

法律分析：劳动者发生工伤事故之后，无法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...查看全文

问工伤后不能上班如何办理？

答

法律解析：遭遇工伤事故后不能继续上班的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问工伤后不能上班如何办理？

答

律师解答：遭遇工伤事故后不能继续上班的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问工伤鉴定后员工还不来上班儿。

答

工伤治疗好后员工不来上班怎么处理工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或...查看全文

问工伤后不能上班如何处理

答

工伤后职工如果是暂时不能上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。...查看全文

问工伤后不能上班如何处理

答

法律分析:工伤后职工如果是暂时不能上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。法律依据:《《工...查看全文

问工伤鉴定结果后不上班规定

答

工伤鉴定结果后不上班规定：一至四级工伤保留劳动关系，退出工作岗位，发放伤残津贴至退休；非一至四级伤残，用人单位可要求复工，旷工严重违规可解除合同；其他。...查看全文

问工伤鉴定员工不上班

答

法律分析：员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满，即应上班。如果员工确实伤情严重，在工伤鉴定之后仍需治疗的，可以申请延长该期限。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受...查看全文

问工伤鉴定员工不上班

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问工伤鉴定还没做能去上班吗

答

上班是劳动者的合法权利，没做工伤鉴定能上班发生工伤怎么办：一、及时办理工伤认定： 1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

问工伤鉴定还能在单位上班吗

答

法律分析：如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停...查看全文

问工伤鉴定还能在单位上班吗

答

问工伤鉴定后是上班好还是辞工好

答

法律分析：职工拿到工伤鉴定书后，可以享受到伤残津贴、医疗费用及其它费用的报销。如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。...查看全文

问上班扭到腰了算不算工伤如何鉴定？

答

律师分析：我国的工伤保险条例规定，上班扭伤腰是否可以被认定是工伤，不在于伤情是否严重，关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事...查看全文

问上班扭到腰了算不算工伤如何鉴定

答

法律分析:我国的工伤保险条例规定，上班扭伤腰是否可以被认定是工伤，不在于伤情是否严重，关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有:1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因...查看全文

问工伤鉴定后是否要上班

答

1、劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。 2法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近...查看全文