法律分析：工龄计算是满一年算一年。【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出...查看全文

法律分析:工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析：工龄计算是满一年算一年。 【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订...查看全文

律师解答： 1、连续工作满一年：50元/月； 2、连续工作满二年：100元/月； 3、连续工作满三年：150元/月； 4、连续工作满四年：180元/月； 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：新劳动法中工龄未满一年不能按一年计算。计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、...查看全文

本文介绍了三种计算职工工龄的方法，包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法是指将职工工作经历中的间断时间扣除，前后两段工作时间合并计算；合并计算法则是将职工工作经历中的间断时间扣除，前后两段工作时间合并计算；而工龄折算法...查看全文

法律解析： 1、连续工作满一年：50元/月； 2、连续工作满二年：100元/月； 3、连续工作满三年：150元/月； 4、连续工作满四年：180元/月； 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 对于工龄工资多少一年的问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

在很多时候，我们需要计算自己的工龄，对大部分的公司来说，资历越高，工资也会更高。那么，对半年工龄怎么计算的这个问题，大家是否有所了解呢? 一、半年工龄怎么计算 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作...查看全文

法律分析： 劳动法关于工龄工资计算标准是： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4、在本...查看全文

律师分析： 对于工龄工资多少一年的问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同...查看全文

一、每满一年工龄工资加50怎么算劳动法关于工龄工资计算标准是：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在...查看全文

工人32年工龄，工龄工资为每年30元，随工龄增长。工龄工资实行这不仅是对老工人照顾问题，更重要是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍建设和工人队伍稳定。工龄分为两种：1、一般工龄，参加工作、缴纳社会保险年限，一般工龄越长，参保年限...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文

工龄不足整年，满一年的按一年计算，不满一年的按照月计算。 工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。...查看全文

如果自己在一个公司里面已经工作了超过十年的时间的话，到时候享受的待遇应该挺高，如果想要计算工龄，工资一般可以参照怎样的计算方法？ 一、10年工龄工资如何计算 某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受...查看全文

工人收入标准工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。...查看全文

年休假与工龄直接相关，根据《职工带薪年休假条例》，工龄决定了年休假的天数。然而，一些用人单位忽视了劳动者的累计工作年限，仅按本单位工作年限计算年休假天数。另外，员工的工龄工资设定标准是根据在本公司连续工作的年限来确定的，工龄工资每...查看全文

工龄连续的职工从1993年开始缴纳养老保险，对于1992年12月31日前的工龄进行审定，连续工龄可以作为养老保险的视同缴费年限。 连续工龄可作为养老保险的视同缴费年限。 工龄连续的职工可以将工龄视同为养老保险的缴费年限。 律师提示...查看全文