五险一金每个月是都扣。每个月根据当地缴纳比例缴纳的。个人一般只买养老保险，医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有住房公积金。扣除比例如下所示：
1、养老保险，养老保险缴费比例：单位百分之21（全部划入统筹基金），个人百分之8（全部划入个人帐户）；
2、医疗保险，医疗保险缴费比例：单位百分之9，个人百分之2+3元；
3、失业保险，失业保险缴费比例：单位百分之2，个人百分之1；
4、工伤保险，单位每个月缴纳百分之0.5，自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在百分之0.5到百分之2之间；
5、生育保险，单位每个月缴纳百分之1，自己一分钱也不用缴；
6、住房公积金，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之10。用人单位按工资的百分之12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之12。
社会保险费实行按月征收，征收期从当月1日起至该月最后一日，具体扣费日期根据当地政策决定。最后一日为法定节假日的，征收期不顺延，对于在征收期内未能按时足额缴纳社会保险费的，在征收期终结的次日期开始按日计算滞纳金。
五险一金的办理流程包括：
1、社保、公积金开户；
2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除；
3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳；
4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
五险一金是否按月扣除？
律师回答
摘要：介绍了中国五险一金的扣除比例和办理流程，解释了个人和企业在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金方面的责任和义务，以及个人对社会保险费缴纳情况的查询和监督权利。
延伸阅读
结语：五险一金，单位和个人按比例缴纳，其中养老保险、医疗保险和工伤保险由工资扣除，失业保险由单位和个人共同缴纳，生育保险由单位独自承担。此外，还有住房公积金，缴费比例根据企业实际情况确定。社会保险费按月征收，具体扣费日期根据当地政策决定。办理流程包括开户、增减员、确认缴费基数和缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，并监督单位的缴费情况。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第九十四条 保险公司，除本法另有规定外，适用《中华人民共和国公司法》的规定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百五十五条 保险监督管理机构依法履行职责，被检查、调查的单位和个人应当配合。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。
保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百五十五条 保险监督管理机构依法履行职责，被检查、调查的单位和个人应当配合。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。
保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。
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