申请仲裁的当事人应当符合下列条件：1、有效仲裁协议。仲裁协议是指双方同意并自愿向仲裁机构提交可能发生或已发生的争议的协议。仲裁协议独立存在，合同的变更、终止、终止或无效，不影响仲裁协议的有效性；2、具体仲裁...查看全文

仲裁申请的条件包括：有仲裁协议、事项属于仲裁委受理范围、有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁一裁终局制度意味着裁决作出后即具法律效力，不得再申请仲裁或向法院起诉。当事人可委托律师参与仲裁，申请财产保全、证据保全。书面仲裁协议只能申请...查看全文

根据仲裁法规定，申请仲裁应当具备下列条件：1.有仲裁协议。包括合同中的仲裁条款及双方当事人在争议发生前或争议发生后签订的仲裁协议书。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法...查看全文

律师分析： 看具体情况。如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件：（一）属于法定的劳动争议范围；（...查看全文

申请执行仲裁裁决的条件和所需材料 申请执行仲裁裁决的条件包括：依法设立的仲裁机构裁决未履行，当事人可向有管辖权的法院申请执行。法院应执行，除非裁决存在特定情形。申请执行仲裁裁决所需材料包括：仲裁申请执行书、申请人身份证明、法律文书...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、离职、福利等劳动争议。解决劳动争议的途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等。和解是当事人自行协商解决，调解是第三方居间调和，仲裁是双方约定或依法裁决，诉讼是对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。劳动争...查看全文

法律分析：第一，当事人之间订立有效的仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。 仲裁协议有两种形式： 一是附载于合同中的仲裁条款; 二是独立于合同的专门的仲裁协议...查看全文

法律解析： 1、双方自愿，达成仲裁协议；2、约定的仲裁事项没有超出法律规定的仲裁范围；3、有具体的仲裁请求和事实、理由；4、属于仲裁委员会的受理范围。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷...查看全文

一、申请仲裁的条件有哪些？1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请...查看全文

劳动仲裁的申请条件如下：申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位；必须向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；必须在1年仲裁时效期间内提出申请，计算起始日期为当事人知道或应当知道其权利被侵害...查看全文

1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

本文介绍了关于劳动纠纷仲裁的申请条件。根据题目所给条件，申请人与本案存在直接利益关系，争议属于劳动纠纷，该纠纷在仲裁机构的管辖范围内。同时，申请书及其相关材料也齐全完备。根据我国《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之...查看全文

法律解析： 1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁条件:申请仲裁的争议属于劳动争议；申请人与本案有直接利害关系；有明确的被告；在一年仲裁时效期间内；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁的条件是什么按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁条件:申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；申诉人与劳动争议有直接利害关系；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；在规定的时间内；...查看全文

申请劳动仲裁的条件如下：1、属于劳动仲裁受理范围，因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁；2、提交仲裁申请书。《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生...查看全文

律师解答： 劳动仲裁受理条件: 1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系； 2、在申请劳动仲裁的时效内; 3、提交书面的仲裁协议，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人; 4、属于...查看全文

律师分析： 1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...查看全文

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；...查看全文