一、底薪可以扣吗      1、底薪不可以扣。保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能扣除底薪。员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济...查看全文

扣底薪违反《中华人民共和国劳动法》。底薪是工资的构成之一，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种...查看全文

法律解析： 有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人 单位可以代扣劳动者以下钱： (l)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；...查看全文

不能。为保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能扣除底薪。员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的单位可以要求员工赔偿损失。...查看全文

律师解答： 可以。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。所以，可以按法定比例扣底薪...查看全文

法律解析： 可以。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。所以，可以按法定比例扣底薪...查看全文

律师分析： 员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果是因为给企业造成经济损失应当赔偿，每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。 【法律依据...查看全文

法律分析：公司扣员工工资的维权途径：员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申请仲裁等。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

解决劳动纠纷的法律途径：协商解决，投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁，提起诉讼。劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。劳动保障行政部门应在60个工作日内处理。如需法律帮助，请电联或咨询专家。...查看全文

法律解析： 我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损失发生...查看全文

律师分析： 我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损失发生...查看全文

法律分析：这种行为是不合法的，可跟用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律分析:有责底薪所发放的工资标准如果低于当地的最低工资标准的，是违法的；如果不低于当地的最低工资标准，则不违法。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...查看全文

法律分析：一、没有底薪请假，可以扣工资吗？员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中...查看全文

律师解答： 有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。 【法律依据】：...查看全文

1.公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不...查看全文

法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=297...查看全文

法律分析：一、没有底薪的工作违法吗？1、依据我国相关法律的规定，雇员劳动报酬的给付，由雇主与雇员双方协商确定，双方约定没有底薪的，不违反法律的规定。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

公司不得实行无底薪制度，因为国家规定用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。制定和调整最低工资标准时，应综合考虑以下因素：社会平均工资水平、就业状况、劳动者及其赡养人口的最低生活费用、劳动生产率以及不同地区的经济发展水平差异。...查看全文

请假不会扣除底薪。如果请事假，期间不会支付工资，但不会扣除底薪，而是减少发放。而对于婚丧假、带薪假等法定假期，不会扣除工资，按照劳动合同规定的标准支付工资。...查看全文