员工遇工作证明难，公司不配合解决办法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤证明人难觅，如何解决？

工伤认定申请可由用人单位出具盖章证明，无需证人证言。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。申请材料不完整时，社保部门会告知补正。...查看全文

问员工不配合工作安排怎么办

一、员工不配合工作怎么办 1、员工不配合工作的，如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的，那么可以开除不配合工作的员工，如果是强行安排不属于劳动者的工作，那么不配合工作属于劳动者自身的权利。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

问公司辞退员工不给开离职证明如何解决？

答

律师分析：公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问公司停发工资，员工困境难解

答

劳动者面对公司不发工资的情况，可以解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问工伤申报遇到难题，单位不配合怎么办？

答

本文讲述了员工在单位不申请工伤认定时，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内自行向社保部门申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或其近亲属可以在一年内向社保部门申请工伤鉴定。同时，文章也提到了如果...查看全文

问工伤认定遇到困难，单位不配合怎么办？

答

工伤认定申请需要提供相关材料，单位不配合赔偿时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者需在工作时间因工受伤时向社保部门申请工伤认定，稳定后申请伤残鉴定。单位不赔偿时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如不服可提起诉讼。申请工伤认定需注意时...查看全文

问公司合法解雇员工，员工不离开该怎么办？

答

公司依法辞退员工员工不走的话，原则上公司可以强行赶走职工，但不能违反国家法律制度。被公司违法辞退的员工可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的法律责任，应向劳动者支付赔偿金，经济补偿...查看全文

问因工作表现不佳，公司决定解雇部分员工

答

公司以工作表现不行辞退员工需遵循劳动合同法规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，可以解除合同。根据劳动合同法第40条规定，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资解除合同。解除合同时，需支付劳动者按年限每年一个月...查看全文

问工作十年遭裁员：公司困境难辞退员工

答

员工连续工作10年，用人单位应签署无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同下，单位不可无理由辞退劳动者，否则劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。劳动者满10年可要求续订无固定期限劳动合同，如被辞退可投诉劳动监察大队，要求履行...查看全文

问工资待遇不公的解决方法

答

工资待遇不公平的处理办法是：举报、申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果不支付，还需加付赔偿金。...查看全文

问工作十年被公司调为义务工合同，求解决办法

答

员工连续工作满十年可要求签订无固定期限劳动合同。若单位解除劳动合同，员工可要求经济补偿金，并先签订协议。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按工作年限支付，不满一年按一年计算。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍支付，最高不...查看全文

问工作单位不开工作证明合法吗

答

法律分析：一、工作单位不开工作证明合法吗不合法，工作单位不开工作证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...查看全文

问公司不承认员工工伤，如何解决？

答

工伤认定不被公司承认，可以申请行政复议。根据我国法律规定，符合以下情形之一的单位和个人可申请行政复议：工伤认定申请人或其亲属对认定结果不满意；用人单位对单位缴费费率不满意；医疗机构或辅助器具配置机构认为经办机构未履行协议或规定。如...查看全文

问证明该员工不是我公司

答

如果您需要证明某个员工不是您公司的员工，可能需要准备以下一些材料： 1.雇佣合同：提供该公司所有员工的雇佣合同和薪资单，用来证明该员工不在该公司的员工名单中。 2.工作时长记录：提供该公司员工的工作时长记录和考勤记录，以证明该员工...查看全文

问公司监控员工工作合法吗？

答

律师分析：安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1.安装监控设备应当按规定报批备案。 2.应当向员工明示先知，因为...查看全文

问公司监控员工工作合法嘛？

答

律师解答：安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1.安装监控设备应当按规定报批备案。 2.应当向员工明示先知，因为...查看全文

问遇到户籍证明难题，如何进行解决？

答

如何应对派出所不给开户籍证明的问题，包括自己材料不全按要求办理、向派出所上级领导反映、向人民检察院举报等方法。同时，文章还提到了户籍证明的定义和办理流程，以及公民的合法权利和法治的重要性。...查看全文

问合同未签署，公司欲裁员，员工求助解决办法

答

建议劳动者直接申请仲裁解决，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或经济补偿。未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。辞退可分为违纪辞退和正常辞退，前者是对违纪职工的行政处理，后者是根据生产经营状况和政策规定...查看全文

问公司不给员工分配工作又不辞退员工是什么意思

答

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。公司不给员工安排带薪休假怎么办 1、单位确因工作需要不能...查看全文

问公司员工如何解决？

答

挪用公款行为构成挪用公款罪，国家工作人员利用职务之便，挪用公款个人使用、从事非法活动、进行营利活动、超过三个月未归还等情况，将面临刑罚，最高可判处五年以上有期徒刑。...查看全文