员工可以拒绝，并签订无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、你既然已经连续工作满十年以上了，就视为和公司签订了无固定期限合同。
2、单位和你协商解除劳动合同，如果你同意，那么你可以要求单位先给你一份解除劳动合同通知书，并要求单位依据法律规定支付经济补偿金，先让单位和你签好经济补偿协议，否则就不要办理离职手续，特别是你千万不要写辞职报告。
3、《劳动合同法》第四十七条：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
（二）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作十年被公司调为义务工合同，求解决办法
律师回答
摘要：员工连续工作满十年可要求签订无固定期限劳动合同。若单位解除劳动合同，员工可要求经济补偿金，并先签订协议。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按工作年限支付，不满一年按一年计算。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第十四条，员工可以拒绝并签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，如果员工在同一用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在员工入职一年后仍未与员工签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第四十七条，解除劳动合同时，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限支付。请员工注意不要写辞职报告，如需解除劳动合同，应与单位协商解除并要求单位支付经济补偿金。
法律依据
根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作十年被公司调为义务工合同,怎么办了
法律分析：员工可以拒绝，并签订无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同...查看全文
公司要求调岗员工不同意怎样解决
员工有权拒绝公司的调岗要求。调岗属于变更工作内容，必须在平等自愿、协商一致的基础上进行，并以书面形式确认变更后的劳动合同。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文
员工遇工作证明难，公司不配合解决办法
单位拒绝开具工作证明，双方可先协商，协商不成可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。单位拒绝开具工作证明是不合法的，员工有权要求单位开具收入证明，单位有义务开具，但应按实际收入开具，以避免劳动纠纷。...查看全文
工作十年，合同到期，公司不续签合同怎么办
合同到期后，员工可以与公司协商续签合同，但如果员工拒绝续签且公司维持或提高原劳动条件，则无需经济补偿。根据劳动法，用人单位不能强迫劳动者续签合同，如有违法行为，员工可通过法律途径维护自己的权益。员工在处理不续签合同时应了解自己的权...查看全文
在同一家公司工作满十年，公司照样签一年合同，合法吗？
根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同期满时可以选择不续约，但需要支付经济赔偿。劳动者在特定情况下，如从事职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期等，用人单位不得解除劳动合同。经济赔偿的标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满2年支付...查看全文
合同未签署，公司欲裁员，员工求助解决办法
建议劳动者直接申请仲裁解决，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或经济补偿。未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。辞退可分为违纪辞退和正常辞退，前者是对违纪职工的行政处理，后者是根据生产经营状况和政策规定...查看全文
工作超十年解除合同补偿
法律分析:工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者...查看全文
工作超十年解除合同补偿？
律师分析： 工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动...查看全文
工作十年以上被解除合同如何赔付？
法律解析： 1、根据新劳动法的规定，用人单位辞退工龄一年的员工要补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资。2、如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，具体情况可到相关部门进行了解。...查看全文
工作十年以上被解除合同如何赔付？
律师解答： 1、根据新劳动法的规定，用人单位辞退工龄一年的员工要补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资。2、如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，具体情况可到相关部门进行了解。...查看全文
因为工作量没完成而被要求义务加班是合法的吗?
加班费问题：工作未完成时，单位不愿支付加班费；合同规定上班时间，遇紧急任务需临时加班；协商不成可通过劳动仲裁；合同需规定上班时间；无需特意增加加班条款；单位若不签合同，超时工作仍可索取加班费；加班条款列入合同需区分单位安排和自发加...查看全文
工作十年被公司辞退怎么赔偿
工作十年被辞退能得哪些赔偿 劳动法辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文
工作十年被公司辞退怎么赔偿
工作二十年被辞退能得哪些赔偿 劳动法辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文
在公司工作15年公司解除劳动合同是否合法
如果职工无过错的话就是不合法的，根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊...查看全文
公司调整工作岗位是否合法?为什么
一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析： 首先，看其是否违法。若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定，而被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合...查看全文
在公司工作十几年不涨工资怎么办？
根据《劳动合同法》，工资应在劳动合同中明确，试用期结束后应按合同约定支付。如工资与合同不符，可申请劳动仲裁。劳动争议发生时，当事人可向调解组织申请调解。...查看全文
工作调动换了公司签合同
岗位调动了合同要重新签订吗 依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...查看全文
工作十年以上三次合同后公司解约怎么赔偿
十年以上工龄解除劳动的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，十年以上工龄的劳动者被违法解除劳动时，用人单位应按工作年限赔偿工资，每满一年赔偿两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的赔偿一个月工资。用人单位违法解除...查看全文
工作十年公司怎样辞退员工？
法律分析：工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序来进行，比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下，请为工会的同意来提前通知劳动者。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可...查看全文
工作十年公司怎样辞退员工？
一、工作十年公司怎样辞退员工?工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序来进行，比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下，请为工会的同意来提前通知劳动者。法律上没有明文规定工作十年以上不...查看全文
推荐律师
马立喜
北京市-北京市-朝阳区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务232人次
热门法律问题
