法律分析：一、在厂里干活摔骨裂了怎么赔工伤骨裂怎么赔偿多少钱，需要根据损失来进行判断，医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所...查看全文

律师分析:关于工伤骨折的赔偿问题，劳动者可以与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用...查看全文

工伤认定是获得赔偿的前提，单位需申请，个人需在受伤一年内申请。认定后，单位全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资，并负责护理和住院伙食补助。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，按伤残等级计算赔偿。如单位不履行义务，工伤职工可投诉或...查看全文

一、给私人干活摔伤赔偿比例 1、首先申请认定为工伤 然后要求赔偿 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费 具体赔偿如下项目因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤...查看全文

一、给私人干活骨折怎么办      1、先做伤残鉴定,再由人身损害赔偿为由起诉要求赔偿。  &n...查看全文

胳膊骨折赔多少30万手臂骨折工伤赔偿定标准是:按伤残等级一次性支付伤残补助金,照《工伤保险条例》伤残等级共分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工...查看全文

律师分析:关于骨折，可依据我国工伤保险条例有关规定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或...查看全文

法律分析：一、给私人老板干活摔骨折了怎么处理1、先做伤残鉴定，再由人身损害赔偿为由起诉要求赔偿。2、《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务...查看全文

法律分析：一、员工在工厂摔倒了骨折的处理方式：1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。...查看全文

法律分析：雇佣关系因工骨折的赔偿标准不是法定的。 《人身损害赔偿司法解释》 第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的...查看全文

员工遭遇工伤后老板不管，员工可在一年内自行向劳动局申请工伤认定，取得认定决定书后可申请劳动能力鉴定，再向社保经办机构和用人单位索取工伤赔偿。法律依据包括《工伤认定办法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费或不支...查看全文

法律分析：一、工地上腿摔骨折了一般赔多少钱工地摔伤骨折的赔偿有以下几种情况，具体赔多少钱要根据实际情况来确定：1.造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工...查看全文

工地干活摔伤需赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿等费用，若认定为工伤且购买工伤保险，则享受工伤待遇，依据《最高法院关于人身损害赔偿案件法律适用的解释》第六、七条，医疗费根据医疗机构证明确定，误工费根据时间和收入确定，无固定收入可参照...查看全文

在医院厕所里摔倒了把腿摔折了和医院有关系么? 病人在医院摔倒了医院有一定的责任。医院有义务保障地面、环境的安全通行状态，存在不合理的瑕疵致使行人摔伤，医院应当承担赔偿责任。但是病人在医疗机构就医期间发生的损害不一定都属于医疗损害，...查看全文

应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断:      1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补...查看全文

当事人可以在出院或转院后报销新农合医疗费用，但如果要起诉，需要主动退回已报销的费用，否则可能被追讨；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，评定伤残等级后享受相应待遇，治疗仍享...查看全文

律师分析： 自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表（原...查看全文

工伤认定后，根据劳动能力鉴定结果，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。辞职或解除合同的还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付工伤赔偿，若单位未缴纳则由单位全额赔偿。一次性工伤医疗补助金应按正常工作时间的...查看全文

工伤认定与赔偿的处理方式可分为两种：一是基于劳动合同的工伤认定，享受工伤待遇，包括伤残赔偿金、工伤医疗补助等；二是基于雇佣关系的人身损害赔偿，索赔项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行...查看全文