1、公益性岗位是无法随时辞职的，必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位辞职流程如下： （1）劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。 （2）...查看全文

1、公益性岗位是无法随时辞职的，必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位辞职过程如下： （1）劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。 （2）...查看全文

大学生的本业还是学习，只是有些大学生会在学习之余参加工作，比如当实习生等等。有些大学生工作了一段时间之后，发现自己并不能胜任而辞职。那么，大学生签订公益岗辞职后还有失业金吗? 大学生签订公益岗辞职后还有失业金吗?没有。 高校毕业...查看全文

律师分析： 除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享...查看全文

律师解答： 除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享...查看全文

法律解析： 除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享...查看全文

法律解析： 除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享...查看全文

公益性岗位是无法随时辞职的，必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位辞职流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前...查看全文

法律分析：公益性岗位是无法随时辞职的，必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位辞职流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳...查看全文

在公益性岗位期间可以辞职吗? 法律分析：公益性岗位是无法随时辞职的，必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位辞职流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可...查看全文

法律分析：一、试岗期可以随时辞职吗？1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张...查看全文

一、事业岗可以随时辞职吗不行，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。洪桂彬律师认为，条例取消了原草案中“流动性较强岗位可以订立3年以下的合同”，有利于事业单位职工的职业稳定性。初次就业的工作人员与事业单...查看全文

法律分析：一、公益性岗位辞职补偿标准劳动者主动离职的，一般不能获得经济补偿，除非用人单位存在以下情形，导致其被迫单方面解约的：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳...查看全文

公益性岗位不能随意辞职，与普通岗位一样需要签订劳动合同并遵守相关规定。新《劳动法》规定，劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，且无需实质条件。用人单位若未提供保护、支付报酬、缴纳社保费等，或违反法律损害劳动者权益，劳动...查看全文

可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

法律分析：一、公司入职后可以随时辞职么一般是不可以的，我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约...查看全文

用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者...查看全文

法律分析： 公益性岗位辞退条件：违反规章制度的；给单位造成重大损害的；不符合录用条件的。一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形，就可以进行辞退，因为我国是没有对公益性岗位的辞退条件作出特别规定的。 法律依据 《劳动合同法...查看全文

公益性岗位辞职流程：劳动者写辞职信，说明原因，可获经济补偿及失业金；提前申请辞职，递交辞职信，获公司签字同意；按公司人事部要求办理离职手续，各部门签字同意；完成工作交接后，公司人事部开具解除劳动合同证明，提供社保手册、员工档案，结...查看全文

律师分析： 公益性岗位”是再就业工作中出现的新名词概念，目前还难以从政策上对其范围作一明确规定。因此，中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文