劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。劳务派遣合同应符合劳动合同法规定，劳动报酬应合理。用工单位需严格控制派遣用工数量，具体比例由劳动行政部门规定。...查看全文

法律分析：劳务派遣用工比例不得超过10% 根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳务派遣用工比例不得超过10% 根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 用工单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 法...查看全文

律师分析： 只要申请人能够保证实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。 劳务派遣经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续...查看全文

劳务派遣企业必须进行年检，检查内容包括年度经营情况、派遣工的工作情况、工资发放和社保缴纳情况。未按规定提交或虚假报告的企业将在官方网站公示并通报工商行政部门。年检需要提交经营情况和财务审计报告、劳务工人数和社保缴费情况、工作内容和...查看全文

只要申请人能够保证实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。 劳务派遣经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关...查看全文

一、劳务派遣人员是什么意思 1、劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工，或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：...查看全文

法律分析：有赔偿。法律规定,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付...查看全文

法律分析：有赔偿。法律规定,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付...查看全文

一、劳务派遣有人数限制吗      是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下: &n...查看全文

一、劳务派遣可以超过六个月吗      劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。 ...查看全文

一、劳务派遣人数超过如何处罚 用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比...查看全文

律师分析： 办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之...查看全文

一、劳务派遣人员退休怎么办理劳务派遣工跟普通员工一样办理退休，手续如下：1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休(女的满50岁，男的满60岁)。2、办理退休人员需填写退休人员审批表。...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

律师分析： 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司，劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，...查看全文

劳务派遣公司的设立程序主要包括以下几个步骤：首先，订立公司章程；其次，申请公司名称预先核准；然后，根据法律和行政法规的规定，如果需要经过有关部门的审批，必须进行报批，并获得批准文件；接下来，股东需要缴纳出资，并经过法定的验资机构验...查看全文