法律分析：劳务派遣用工比例不得超过10% 根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。【法律依据】：...查看全文

劳动法的劳务派遣合同是什么意思 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服...查看全文

劳务派遣合同年限为多久 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。至于最高年限，则并没有做出相应的规定。 同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...查看全文

单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等...查看全文

1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动...查看全文

劳务派遣单位应签订无固定期限劳动合同，否则需支付双倍工资；若劳动合同期满，劳务派遣单位需支付经济补偿金，按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析:劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种，一种...查看全文

劳务派遣人数超过10%的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第四条...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣管理暂行规定》，劳务派遣公司需要定期进行年度审查并进行备案登记。具体时间因各地要求不同而有所差异，一般为每年的1月至3月份。年度审查主要包括：派遣用工情况、用工单位及用工岗位...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣管理暂行规定》，劳务派遣公司需要定期进行年度审查并进行备案登记。具体时间因各地要求不同而有所差异，一般为每年的1月至3月份。年度审查主要包括：派遣用工情况、用工单位及用工岗位...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣管理暂行规定》，劳务派遣公司需要定期进行年度审查并进行备案登记。具体时间因各地要求不同而有所差异，一般为每年的1月至3月份。年度审查主要包括：派遣用工情况、用工单位及用工岗位...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣管理暂行规定》，劳务派遣公司需要定期进行年度审查并进行备案登记。具体时间因各地要求不同而有所差异，一般为每年的1月至3月份。年度审查主要包括：派遣用工情况、用工单位及用工岗位...查看全文

律师分析： 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低...查看全文

法律分析：一、劳务派遣年限多少劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派...查看全文

劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到用工单位的行为,派遣公司就是指派遣劳动者的公司,那么劳务派遣和派遣公司有什么区别?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  &n...查看全文

劳务和劳务派遣的法律适用不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。劳务派遣单位必须是法人实体，而劳务承揽单位可以是个人或法人。劳务派遣员工的工作组织和时间由用工单位安排，而劳务承揽员工由承包单位安排。劳务承揽按工作量结算，...查看全文

不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税...查看全文

违法辞退需支付双倍赔偿金，或继续履行劳动合同。法律明确规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤的劳动者、在医疗期内的患病劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年...查看全文

法律分析：《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格...查看全文